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    他顿了顿，“赵泽君这个人太聪明了，知道泽联科的强项在哪里，他不和我们比市场，转而比钱比宣传能力，绝对不能让他得逞。目前优酷员工待遇可以说已经达到了基础线，不至于单纯因为待遇的问题离职，那么这时候就不需要再有额外投入，相反，他不愿意直接拼市场，我们偏偏要把节奏朝市场上带。所以接下来，优酷的主要工作，就是拿出大批的钱，砸在市场上，拓展业务、购买版权、投资，等等一系列！”

    他看着财务部主任，说：“这段时期，要大笔的花钱，制造出优酷欣欣向荣的局面来。这样一来，公司看着繁荣，人心自然而然也就稳住了，同时，能给予各方面信心，证明优酷根本没有收到这次人才竞争太大影响，底气十足。当然了，业务拓展，本就是公司壮大的必经之路，一举三得。”

    古永强这么一分析，在场的几个人，都明白了他的意思。

    你打你的，我打我的，我不跟你的节奏走，而是充分的发挥我的强项！

    “这个办法好！”助理很是钦佩的看着古永强。

    当所有人都盯着泽联科的烧钱抢人策略，被搞得人心惶惶的时候，古总却能跳出这个桎梏，把眼光放到更大的格局上，从根本上解决了烧钱抢人的问题。思维之灵活，看问题之独到，绝非一般人可比。

    果然姜还是老得辣！

    助理虽然一直对于古永强的人员待遇政策很不满意，但毕竟是他的亲信，之所以能跟着他一路走来，就是因为作为最贴身的人，他常常能在古永强身上，尤其在危机重要关头，看到这种超乎寻常的能力光辉。

    这点，大约就可以称之为‘企业领导者的魅力’。

    人力资源部主任暂时闭口不言。

    古永强的这个法子，他觉得是另辟蹊径，但是到底管用不管用，他现在却不敢下定论：人上一百，形形色色，优酷这么多员工又何止一百之数？古永强的办法，也许对一部分人是管用的，对另外一部分人却未必管用。

    说到底，最有效最直接能留住人的办法，当然还是看得见摸得着的直接利益。
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