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    苏泽注资金，其实跟发福利没有区别，旗鸿100%股权本就是他的。

    不过他们拥有分红权，旗鸿挣的越多,    他们的好处自然是直线飙升。

    旗鸿已经拥有完备的薪酬福利制度,    其中包括激励，考核等等。

    如果旗鸿按照预计目标实现,    差不多夏城胜的年薪在300-600之间。

    这只是几人的预计，但事实上等旗鸿正式起飞以后，1000很轻松。

    当然，这里是万不是千。

    尤其这只是薪酬，不算其他奖励，究竟能拿多少得看他们的表现。

    “做好员工福利保障，无论是吴总还是江总，咱们缺钱又不缺钱，我不希望听到因为节省而怎么怎么样。

    钱每次夏总让人拨下去，咱们监委有责任，但夏总也要揽起大责。

    包括所有员工每个人有不同的想法，但有了归属感觉都不一样。”

    “是是，我们会加强管理。”

    苏泽喝了一口汤，明白训的差不多了，他其实就是在没事找事儿。

    人性，没得办法！

    除了君悦体检，从始至终苏泽说的都是思想，都是管理上的建议。

    事实上，真正落实的时候，除非苏泽亲自把控，否则肯定有出入。

    不过这就像是他之前想的一样，这里在坐的每个人都可能是蛀虫。

    但那又怎么样，谁都有自私自利的心里，苏泽管不住更没办法管。

    考核制度逐渐成熟，旗鸿目前没有监事会，监委是一个特殊部门。

    不吃旗鸿的粮饷，只在天鸿任职的员工，是苏泽的私人团队成员。

    监委是维护公司健康、稳定发展的保证，说起来和监事会差不多。

    只是唯一不同的是，苏泽在监委之上，还有许元贞在帮他把控着。

    苏泽喝了口酸奶，嘴停住以后，心里思索间，说起正儿八经的事情。

    “李总，上任有几天了吧。”

    “嗯，已经了解的差不多。”

    李兆津见苏泽看向自己，虽然是第一次见面，不过心里很是清醒。

    “上次黎秘书跟我说了，市里要整合这一块，现如今是优胜劣汰。

    别的你先不用考虑，你先自己放手干，主要还是走技术路线突破。

    安山钢铁轻松，但是也不轻松，我想，还是需要过硬的产品质量。

    渠道上面有咱们的团队调研过，目前缺什么，也不缺好的渠道商。

    环保，技术，服务，精品，积极，优质，新兴，一个月给我答卷。
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