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    沈浪想了想，拿起话筒：“其实就像马总所说的，留不住人要么是钱没给够，要么是受了委屈，我再补充一点，要么是没有成就感。”

    “我们很多创业者容易陷入一个误区，不管什么事都喜欢亲力亲为,    这样一来不仅自己累，员工也觉得累，他一边要完成工作，一边还要应付老板，而且我们很多创业者其实是不具备一些专业技能的，比如我跟马总不会写代码,    就绝对不会直接去跟程序员说：你要这样，你要那样,    我们只会告诉程序员：我想要实现一个功能，你来帮我开发吧。”

    “给与员工一定自由发挥的空间，不仅可以满足了员工的成就感，也促使员工的能力得到了提升，老板也轻松了，这才是双赢的局面。”

    “至于主持人所说的，我拿几倍薪水挖人，完全是没有办法的办法，对于编程我完全是个门外汉，也没有像样的创业经验，我也不像马总那么能说会道，几句话就能让人不要工资跟着我干，没办法，那我就只能花高薪挖人了。”

    现场一阵哄笑，杰克马暗自翻了翻白眼，要说沈浪编程是个门外汉，他信，可要说他口才不好,    打死他都不信。

    主持人也乐了：“看样子我们创业者能说会道是一个加分项。”

    “好，下一个问题，那位穿黄色衣服的女士。”

    女子站起身问道：“我的问题跟之前的那位大哥差不多，就像几位嘉宾所说的，我又给高薪，又给他一定自主发挥的空间，甚至还给了他们一定分红，可那些有能力的员工还是很傲，我感觉现在打工的是大爷，我们当老板的就跟当孙子似的。”

    这番话说得在场的创业者都是感同身受，特别是创业初期，很多老板都觉得很辛苦。

    主持人目光扫了一圈，最终还是把话题抛给了沈浪。

    “沈总，对于这位女士的问题，你有什么看法？”

    沈浪耸耸肩：“正如你所说，当老板就是当孙子，当不好孙子的老板不是一个好老板。”

    话音未落，现场就响起一片哄笑，杰克马他们也都忍不住笑着拍着巴掌。

    随后，沈浪又补充了一句。

    “其实我们很多创业者都存在一个误区,    就是看别人当老板的时候坐在办公室里喝茶，然后随随便便一个月就赚几十上百万，其实并不是这样的，当老板，特别是创业初期，老板要承担的压力和责任是你当员工时无法想象的。”

    “所以我们普通人创业一定要谨慎，千万不要低估创业的风险和艰辛，如果仅仅只是为了能让自己舒服一点，那大可不必来创业，因为创业一定是一件痛苦、纠结的事情。”

    主持人继续点名：“那位穿格子西装的男士，请提出你的问题。”

    男子接过话筒，站起身问道：“还是关于融资的问题，我想知道各位老总有没有什么好的建议。”

    主持人这回把话题抛给了杰克马：“马总，阿里刚刚获得了雅虎10亿美金的融资，您有什么经验跟大家分享吗？”

    杰克马沉吟片刻道：“其实融资的根本在于让对方认同你的价值，那么首先你就要对自己的项目有一个清晰的认知，很多创业者往往会低估自己项目的价值，这是大忌，因为你的第一次融资，如果被人拿走了大部分股份，就像沈总的比喻，一块蛋糕被人分走了一大份，肯定也会让后续的投资人产生犹豫，蛋糕不够分了怎么办？”

    男子闻言有些担忧的问：“那如果报价太高了，会不会吓跑投资人？”

    “只要你的项目真的有价值，投资人是不会轻易放弃的，他们会不厌其烦的来跟你谈价格，然后找出你项目当中的种种问题，俗话说得好：嫌货才是买货人，遇到这种千万别手下留情，狠狠宰他们一刀。”

    杰克马说完现场不少创业者都忍不住笑出声来。

    接下来的创业百问环节又有几位创业者提出了他们的问题，在沈浪四人做出解答之后，这个环节就结束了，最后就进入了残酷的淘汰环节。

    这个环节属于打分机制，轮到沈浪四人向创业者提问，结合创业者的项目对他们进行打分，分数前32的进入下一轮。

    之前极度相信自己商业眼光的男子在这一轮不可避免的被刷了下来，倒也不是郭凡申公报私仇，而是他没有自己的项目，提出了几个设想也都不完善，沈浪也只是给他打了六分的及格分。
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