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    陈江河表面上回应着对方的感激，内心深处却是一阵汗颜。

    事实上他从一开始提出来招聘财会专业应届毕业生进入江林会计师事务所。

    真正的目的并不是帮助曾经的母校解决学生就业的困难。

    而是江林会计师事务所是真的迫切需要大量的应届毕业生来充实到岗位人员中。

    在市面上绝大多数公司眼中，“成手”会计绝对是供不应求的“香饽饽”。

    而新手实习生甚至连食之无味弃之可惜的鸡肋都算不上！

    因为普通的公司需要的是入职之后立刻就能投入工作的“成手”会计。

    他们根本就没有多余的精力和财力去培养毫无经验的新手和实习生。

    而一些员工数量只有几十人的小型财务公司。

    他们遇到的主要是问题是无法承接到足够多的客户。

    因此即便是业务技能精熟的“成手”会计也很难拿到较高的福利待遇。

    更别说是毫无工作经验的新手实习生了。

    在公司资源极为有限的情况下。

    “成手”会计和新手实习生之间难免会出现“内卷”的情况。

    猫给老虎当老师的时候还知道藏一手“上树”的本领。

    那些“成手”会计自然也担心教会了徒弟饿死了师父。

    可江林会计师事务所的情况就完全不同了。

    别的财务公司最大的痛苦是承接不到足够多的客户。

    因此包括老板在内的很多员工的主要精力就是去想方设法地去挖掘新的客户资源。

    而江林会计师事务所最头疼的事情却是客户太多根本就忙不过来。

    在蛋糕足够大的情况下，即便是“成手”会计也绝不会有“藏私”的念头。

    更何况在一个月之内教会一个新手实习生。

    还有高达1000块的培训奖励！

    那些小的财务公司都把新手实习生当廉价劳动力使唤。

    可在江林会计师事务所。

    新手实习生们妥妥地都是“金疙瘩”啊！

    而且还有最为关键的一点，让陈江河铁了心要招聘应届毕业生入职公司。

    那就是应届毕业生还是一张没有被污染的白纸，可塑性极强。

    也没有经历过各种社会和职场的阴暗面，心态上都是积极阳光的。

    在一个拥有几百名员工的大型财务公司里。

    需要的是一群心思单纯一心一意干工作的年轻人。

    而不是一帮各怀心思勾心斗角的社会老油条。

    因此，江林会计师事务所与财会学院之间的合作。
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