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    各位，你们的年终奖有多少，就全靠这一次了，可别躺在功劳薄上睡觉，机会只有这一次，以后是吃肉喝酒还是喝稀粥，可全看春节了.........”

    一群人听得十分认真，虽然大家都内心都有点不以为意，但是刘文斌以前的判断和成绩摆在眼前，大家就算心里有想法，也不会这个时候提出来。

    上次敢这么做的钱俊华，这会儿已经成为刘文斌最忠实的粉丝了，指哪打哪。

    把眼前这些各部门头头的骄傲心理打掉大半之后，刘文斌又看向沈婕妤，后者点点头，然后就开始亮刀了。

    为什么要亮刀？

    伴随着逗拍的强势崛起，管理团队的迅猛扩大，虽然内部的管理制度很完善，大部分都是各司其职，都很看好逗拍的未来发展前景。

    但也总有那么一小部分人，成为了拖后腿的拦路石。

    毕竟，制度再完善，那也是需要人去监督、管理的。

    没有十全十美的制度，否则乌托邦早就建立起来了。

    只要是人，那么就一定会有私心。

    “钱经理，你们营销部门最近可是很厉害呢，连续几次制作出来的广告，效果十分斐然.........”

    钱俊华听到沈婕妤的话，急忙表示这可不是他们部门的功劳，全靠大家的协同合作，才有今天的成绩........

    营销部是公司内的大部门，也是需要经常跟其他部门沟通的，比如研发部、算法部和技术部等等。

    单打独斗，那是不存在的。

    很多营销方案的整改，都跟市场流行风向有关，不可能照本宣科，毫无创新。

    从五月份的小甜甜爆火，掀起一股关于清纯女孩、宅男剩女、恋爱等诸多话题的讨论，再到直播读书的爆火，又掀起了另一股风潮。

    这些流行元素的崛起，算法部和内容审核部这两个部门是最忙碌的。

    因为每一股流行风潮崛起前后，算法必须进行迭代更新，否则抓取推送到用户跟前的视频就会有所变化，那么很有可能就悔失去用户。

    大浪潮开启，诸多牛鬼蛇神就会跟风拍摄，短时间内马上就会涌现出一大波相关视频。

    这对内容审核部门来说，负荷就非常大。

    比如当初，彭十八直播读书最火爆的那一周，每天光是上传关于读书的视频就超过五百万条，其中不合规的就高于两百万条，剩下三百万当中，实际有效播放的不超过两百六十万。
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