第(2/3)页

    上午九点刚过，坐在办公室里琢磨着自己的“第一次老板会议”该讲些什么的方哲，接到了郑思文的电话，他们已经到了公司楼下。

    虽然要来的几个人以后可能就是自己的员工了，但是毕竟第一次见面，而且人家也都是自己和郑思文求来的人才，出于礼待，方哲亲自到电梯口去迎接。

    电梯门开的时候，方哲只感觉一阵气场，这倒不像是一堆员工来见老板，反而像几个高管来视察，郑思文领着他们从电梯出来，跟方哲互相介绍。

    双方一边儿往公司走，一边儿做简单的自我介绍，他们中有男有女，但无一例外，都是各自行业的精英。而让方哲郁闷的一点是，即便其中看上去最年轻的一个，也比方哲大六岁。

    几个人一块儿进了大会议室坐定，坐在主位上的方哲先是对众人的加入再一次表示感谢和欢迎，之后又做了一遍更详细的自我介绍，再接下来，便开始向众人阐述了公司的规划和愿景。

    众人打量着这位正在侃侃而谈的年轻老板，他的脸上还没脱去大学生的青涩，但眉宇间已经有了几分锐气和自信，说起话来也是抑扬顿挫，条理清晰，既不激动，也不紧张。

    其中即将加入公司主管行政工作的陈一梅，正是郑思文从上市公司挖来的那位，她今年三十四岁，孩子都已经上了小学，在原来的上市公司已经做到了行政副总监的位子。

    要不是现在的总监只比她大五岁，她想要更进一步有不小的难度，她也不会萌生动一动的心思。

    而且，即便是动，那也应该是找同样的上市公司或者规模比较大的公司，加入创业公司却是她从来没有想过的。

    直到半个多月前，跟她有过几次业务关系的郑思文找到她，表达了希望她加入的想法，本想一口回绝的她，在听过郑思文的条件后心动了。

    一是公司初创，薪资上肯定达不到之前上市公司那么高的水平，但是会折算成相应的期权甚至股权，这也是大多数创业公司想要拿到优质人才的普遍方法之一。

    二则是，公司可以跟她签订一到三年的无条件退出合同，如果在这期间不满意公司的发展，她随时可以无条件退出，公司会以她在上市公司待遇的1.5倍补偿她。
    第(2/3)页