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    不少学员都转头用不可言喻的眼神看着这个跟他们抢食的老师，还好方哲的回答让他们轻松不少!

    “不可以，这些方案只是给优秀学员的，至于你们老师，有另外的考核方案，等会儿我们开会的时候说！”

    “有另外的考核方案？”不少老师都心里嘀咕，什么考核方案能比100万更有诱惑力？

    学员们要一个组去做，许多老师却相信自己熬熬夜，也能跟方哲一样，一个人把这些小项目做下来。

    “至于你们其他小组，也不要灰心，咱们这儿培养的是苹果开发和Android开发人才，而不仅仅是手机游戏开发人才，我之前说的那些话，你们也可以回去好好想想，倘若你们真能有什么好的创意并且能把它做成产品雏形，或者拿出可行的创业计划书的话，我可以资助你们创业！”

    方哲自认为，他最后这句话，才应该是在座的学员们真正走向成功的途径，但看学员们依然沉浸在之前100万的震惊和幻想里，只有少数几个人若有所思的点点头，就明白想从这些人里边儿，培养出几个独角兽的创始人，是不太可能了，别说几个，能有一个，那他今天花的这番心思，也算没有白费！

    方哲给学员们上的开学第一课，充满了诱惑和想象，也充满了赤裸裸的现实，步入社会的人，即使再回过头来学习新东西新技术，也没了学生时代的那种单纯。

    学员们的课上完了，方哲并没有着急离开，而是继续去给老师们灌鸡汤，学员们能不能学好，他们自己是关键，老师也是不容忽视的因素，好在根据刘群的反馈，这些老师都属于第一批吃螃蟹的人，最少都研究ios或者Android开发一年以上，也都做过一些作品或者项目。

    除此之外，对于第一批学员的培养，方哲是格外重视，还专门让汇众行政部制定了一套，组织汇众员工轮流过来讲课的活动，除了给予一定的讲课补助外，在人事考核上，也会优先考虑这些员工。

    因为但凡是敢于给别人讲解技术的人，自己的技术功底和沟通能力一般也不差，因此不少汇众的员工都对此很有兴致，踊跃报名。

    ……

    黑马程序员的大会议室里，不少老师都在猜测着方哲所说的“另外的考核方案”，什么考核方案，能比一百万的项目更有诱惑力？

    老师们小声议论的时候，“院长”刘群推开玻璃门先进来把住门把手，随后，让老师们期待已久的方哲，面露微笑的走了进来。
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