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    说白了，大家都是人，不是没有感情的机器，就算大家为了钱，为了工作和事业来到这家公司，但同时也对这家公司有了感情，感情好，纵然公司面对千难万险，老板和员工们一起努力，也能平平安安的度过去，感情不好，纵然现在发展的再牛逼，那也为公司未来的前途埋下祸根。

    国内许许多多的大公司都有自己的公司文化，比如华为的狼性文化，阿里巴巴的武侠文化，店小二文化等等各种各样的文化，都深深刻刻地影响着这些公司的发展，现在汇众作为一家志意成为国内第一家走向世界的互联网公司，企业文化自然也是必不可少的一个环节。

    “开放，平等，包容，创新”八个字，是方哲和高层们讨论后，写进公司简章和企业文化手册里的八个字。

    开放，即指的汇众要做一家开放的公司，包括不断的从外界汲取人才，跟行业保持交流，同时也要为社会和行业贡献自己的力量。

    说白了，就是不能光占便宜不出力，譬如说上个月汇总对外发布的cocos2dx开源引擎，虽然背后有方哲和汇众的小算盘，但不可否认，它的诞生，也为国内手游行业的发展，奠定了基础，更不用说汇众为移动互联网行业的应用和手游制定和发布的标准。

    别看它仅仅是简单的一套标准，却为整个行业的发展指明了健康和文明的发展方向，为行业的发展保驾护航，提供源动力。

    国无法而无规矩，行业也一样，作为新兴的移动互联网行业，在相关的政策法律还没有出台面前，行业领头人制定的标准和自律，就是这个行业文明发展的准则。

    平等和包容，这两点，实则是考虑到汇众作为一家越来越全球化的公司而制定的。

    现如今，仅仅汇众母公司的外籍员工，就将近70多人，更不用说跟汇众有关联的那些海外公司，种族歧视，性别歧视，这是任何一家跨国公司都无法避免却又极力避免的事。

    汇众也一样，不管是高管提拔还是福利制度上，方哲都希望汇众能做到一视同仁，不为别的，就为了大家开开心心的上班，好好努为汇众赚钱添砖加瓦，省的整天没事干的员工们闲言碎语。

    创新，这个词，大概全球百分之70%以上的公司文化或者公司价值观之类的东西里边应该都写了这个词。
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