第(1/3)页

    博浪公司内部直播间，弹幕像是疯了一样的刷出来。

    大家都恨不得敲击键盘的手速能更快一点。

    首先冒出来的是无数相同的弹幕：“温总牛逼！”

    然后才有些不一样的文字。

    “加入博浪，毫无疑问是我做出的最正确决定！”

    “穷尽天下全部形容词也不能形容我此刻激动心情之万一！”

    “感觉整个人生豁然开朗有没有。”

    “还得是我们温总，可偏偏这个时候我想起了温总刚上完大二，所以……我终于体会到了世界的参差。”

    “我有个小疑问，温总为什么宁愿自己花钱兜底也不拿公司的钱盖员工宿舍呢？”

    2000多人在几乎同一时刻敲出弹幕，弹幕滚动速度还是相当快的。

    温良自然只是主抓重点关键词，过滤那些吹吹捧捧，乐呵呵的点评了句：“直播大会这种形式还不错，能调动大家的积极性。”

    然后直接切入正题：“刚看到有童鞋提员工宿舍，员工宿舍已有计划，今年四季度会落地首批员工宿舍。”

    说着，温良话锋一转：“但我相信大家这不会是想要的‘房子’，也不会是各位希望的家，一个周边都是同事的居家场所，只会带给大家公务的束缚与烦闷。”

    随后温良平静的表述：“建设一个能容纳万户家庭的高层住宅小区，按户均百平算，加上土地成本总计不会超过40亿。”

    接着，温良通过搜索引擎搜出了一些资料，列出数据。

    羊城优质高层住宅楼不含土地成本每平米2500元，合计25亿。

    今年羊城荔湾、天河的二类住宅用地的土地出让金按土地面积算最高每平不到2万，土地成本也就12亿左右——

    百万平方平摊到30层左右的高层，实际占地面积3万多方，加绿化等等约6万方土地面积。

    当然啦，这样一个小区，即便按现在羊城均价算，接近200亿市价，若按市中心算，300亿都可能有。

    房产市场是这样的，从源头开始层层暴利。

    摆出数据，温良笑着说：“所以，要相信公司内部服务。”

    转而接过立夏汇总记录的本子：“刚才大家提到了一些事情，我集中回复一下。”

    “个人问题这方面，公司实行非必要不加班、3＋2工作制，就是为了让大家有更多时间更好的生活，生活是大家每个人自己的。”

    “3＋2工作制是公司人力资源发展大方向,    当然,    我们也会充分考虑大家的个性化需求,    如果希望五天八小时，也不是不可以；

    很多童鞋都提出想加班，这个问题上次强调过,    也不是没有特例，加班申请需要确保工作事务足够急切、价值足够,    既往效率足够高。”

    “同事不干活这方面如果影响到你的工作,    就向上一级管理人员反应,    匿名实名都可以，交给管理人员仲裁,    以免影响自己心情，也避免让自己显得不合群；

    如果没有影响自己工作，那就不用管,    内部服务、内部审计、人力资源三个部门都是管这些方面的,    要相信群众的眼光。”

    “转岗做得不开心当然能回原岗位,    不过我个人建议可以先考虑两个问题,    一是为什么，二是心理承受力；

    内部转岗从始至终遵循自愿原则,    去过新团队再回老团队会产生新的磨合，其中可能包括老团队的白眼，毕竟大家都是人,    有喜怒哀乐这些情绪；

    如果现岗位做得实在不开心，可以试试二次转岗,    如果集团内部都找不到喜欢的，可以去外面找；

    世界那么大,    我不介意大家出去看看，有能力自然能再回来。”

    “这里我多说两句,    博浪发展到现在，已能包容大家的平庸；

    可如果不甘心自己的平庸，那可能是会需要付出一些代价，在博浪，博浪买单，出了博浪，那就是自己或者家人买单了。”

    “最后一个问题,    子母公司的级别高低是个明确事情；

    公司职级体系明确，每个人的待遇跟在子公司、母公司，属于管理岗还是业务岗无关，只跟当前能力匹配的职级有关。”

    一一说完,    温良笑容满面的道：“我很不介意大家头角峥嵘，要觉得自己很叼很牛逼，我把老总位置让出来比较困难，但可以来公司战略部门显摆嘛。”

    絮絮叨叨说了这么多，温良刚喝口水，就看到了一条很皮的弹幕：“有童鞋问为什么我把老总位置给出去比较困难，行，我回答一下。”

    说着，温良笑了起来：“现阶段，如果你的亲近长辈包括三大运营商主要业务负责人、白鹅、红杉、高瓴、京东、小高粱这些公司老板，那应该可以勉强试试。”

    “要是还有更牛逼的就算了，你这么牛，我怕博浪装不下。”

    温良集中回答员工们鸡毛蒜皮的小事告一段落。
    第(1/3)页