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    “这不就得了，夏阳我是了解的，就是好男人，我和你说，其实他这次设计的单品绝对是因为你，在你身上找到的灵感。”

    “在我身上？”

    “是啊，唉，你们两口子为公司立下汗马功劳，我不是糊涂人都看在眼里，不会亏待你们的，只是公司眼前的情况就这样，没办法，等过两年发展好了，在一个地方上班就好了。”

    邱丽还要说什么，李志却道：“你有培训的经验，这次我送来几个人，你给我培训好了，尤其是店长。”

    “培训？”

    “是，这次是餐饮，不过制度上要更严格一些，这是员工培训的资料。”

    说完李志递过去一份资料，这份资料是他查询了另一家连锁炸鸡，麦系管理制度，因为在李志心里肯得基的管理没有麦系管理好，在国内市场之所以做的好一些，完全是占据了先机，毕竟肯得基比麦系早进入国内好几年时间。

    “餐饮？”

    邱丽拿过资料仔细的看了起来，李志没有出声等待，他甚至一动都没动怕打扰到邱丽，足足半个小时邱丽都沉浸在资料里，最后一页看完，她惊叹一声，随即反应过来。

    “老板……真不好意思，我都忘了时间了！”

    邱丽惊讶的看着一动未动的李志，李志比她小很多，可是在邱丽心里无论如何都没办法把李志看成不到二十岁的年轻人，就这份定力就不是年轻人能有的，半个小时纹丝不动保持一个姿势，这老板定力真不一般。

    李志淡笑，“无碍，怎么样，都看完了吧？”

    “看完了，这是我看过最好的管理，简直就是无懈可击，我从没想过员工居然可以没有试用期！”

    邱丽的视野被完全的打开了，可是毕竟很多资本知识没有进入国内，更没有先进的网络智库，经营者都是按照传统的经营模式去做，去摸索。


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