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    原告的工资什么时候涨了？

    还要精神损失费？

    张口就比原来多了一大半的赔偿，他还真敢开口……

    被告那边也被他的狮子大开口惊住了，40万！不是4万！他是疯了吗？当他们是提款机吗？

    “想钱想疯了吧。”被告代表冷哼。

    被告律师却皱起了眉头，有点摸不准秦聿什么意思，在法庭上索要赔偿可不是市场买东西，漫天要价，坐地还价。

    姜芮书倒是有点明白他的用意，如果真能拿到这么多赔偿，原告就不会那么在意能不能回去工作，虽然听起来很夸张，但他应该不会没凭没据随口张来，于是问道：“原告方，根据你们之前提交上来的证据，原告的基础工资共9967元，按照劳动合同法47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果用人单位是非法辞退，则双倍支付经济补偿金，你这个赔偿是怎么算来的？”

    秦聿道：“解除劳动合同的补偿金应为职工本人在本单位前12个月的平均工资。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入——审判长，我没说错吧？”

    “没错。”

    “在我当事人被辞退前，他所参与的工程已经收尾，根据被告内部的规章制度，我当事人在工程结束后可以获得61500元的奖金，所以他在过去12个月平均工资应该是15092元。”秦聿取出一份打印件，“这是合同和被告内部对参与项目奖惩的相关规定。”

    如果真如秦聿所言，那单位就要赔大发了。

    被告律师连忙低声问被告代表：“怎么回事？”

    被告代表一脸不高兴：“他都走了，哪还有什么奖金？工程款现在也还没收到尾款，哪来的钱给他？”

    怎么不要给？只要葛毅参与并完成了工程，就能按照单位内部规章制度获得奖金，这个奖金不会因为他被辞退而不存在，跟工程有没有收到尾款也没有关系！葛毅没想起来还好，一旦他追究，那就得给！

    被告律师的脸色一下子有点不好看，千算万算没算到纰漏出在己方身上。

    姜芮书问道：“之前为什么没提出？”

    “我当事人被辞退的时候，被告以工程以离岗无法获得奖金欺瞒我当事人，导致我当事人以为拿不到这笔奖金，所以没有提及这笔奖金。”
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