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    底层员工是可以针对不合理的开销提出质疑的，可以公开质疑，也是可以匿名质疑，一旦发现真的存在猫腻，直接可以向高层举报，而高层也会进行核查。

    一旦核查真实，举报，是有奖励的。

    一切都是防患于未然。

    先小人后君子。

    姜阳阳慢吞吞的看了下去。

    说实话，江城提出来的思路和福利，着实是让人有些心动的。

    但是，这么一搞，一切就是按照制度来说话，人情味似乎是少了不少。

    看完之后，姜阳阳缓缓的开口道：“老板，你真的确定了？我这边是没问题！“

    “我当然没问题，我是希望公司做大做强，至于我个人赚不赚，其实，这都不是什么重点！”江城笑了笑，随手又拿出了一份资料递到了姜阳阳的面前：“这是今年夏季招人的计划！”

    “姜妈妈，你看看！”

    “滚！”

    姜阳阳忍不住翻了一个白眼。

    不过，这一声姜妈妈倒是一下子让大家的关系好像是回到了从前。

    这也就是老板换成了江城而已，而且，江城这个家伙，大家都是知根知底的。

    人不错，而且，思路也是很清晰的。

    杨周不在，基本上是江城四处搞业务。

    现在江城当了老板，说不定还真是能带着大家往前再走一步。

    “另外，暂时还是需要你来负责人事部门，我们内部的管理，以及上级领导的意志是否能贯彻下来，这些都要看你的了，还有就是内部是否会存在贪腐的问题，这个也是需要你来解决掉的，我们的公司，并不是完全没有人情味，而是我们要有自己的规章制度，我们的规章和制度，首先是为了公司的员工而服务，再次，才是为了公司，至于我个人的利益，可以往后排！”

    “公司最主要的两点，第一个是利润，第二个是员工！”江城算是把公司的格调给明确下来了。

    姜阳阳微微的点点头：“我知道了！”

    ……

    ……

    江城滔滔不绝，除了是来阐述公司未来发展的方向之外。

    还有就是针对公司的管理，如何明确一个升迁制度，还有就是奖金制度，就像是杨周甩手当掌柜那肯定是不行的。

    公司要做大，必须要有严格的规章和制度。
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