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    如果云语慧没有在公司上过班，她不会有这么深的感触。

    光从这份策划案上来看，并没有什么不妥，毕竟是为了公司的前途，做一些调整似乎理所当然。

    可是，却没有从员工们的角度来看。

    云清泽一怔，云语慧说的，倒是他没有想到过的。

    策划案并不是没有考虑到工作任务的问题，提出的解决办法，就是绩效奖金，完成对应的绩效，就能拿到足额的绩效奖金，没有完成，就拿不到。

    公司只看结果不问过程，只看这个项目按时完成了没有。如果在公司没有完成，需要带回家加班，公司也不会支付加班费。

    甚至公司会准时上下班，不会主动要求员工加班。

    云清泽对这份策划案不满意的原因，是这份策划案不符合他们公司的实际情况。

    或许这个职业经理人很有经验，也有不少好想法，可是生搬硬套就不行。

    考试的信息是瞬息万变的，尤其是和时政有关系，更别说临时出现大的新闻，那绝对是需要加班，很可能连夜就要赶出来的。

    加班，是不可避免的一种办法。
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