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    “如果想要让大家提高对于搞研发的兴趣的话，有一个办法其实是最简单的。”

    崔雪略微犹豫了一下，还是觉得有必要把自己的观点说出来。

    “什么办法？”

    “将研究中心的薪酬体系跟其他部门的独立开来，让研发人员能够享受更高的待遇。”

    崔雪的办法，倒也不能说多高明。

    但是却是真的有效。

    毕竟，对于大部分的人来说，工作就是为了多挣钱。

    谈什么理想都没有谈钱来的实在啊。

    一旦去到研发中心能够拿到更高的薪酬，肯定会有更多的人愿意去的。

    “研发和销售这两个部门，你们人事部先草拟一个新的薪酬体制。

    同等情况下，让研发领域的人普遍能获得更多的工资，让销售部门的人，有机会获得更高的激励。”

    萧辉倒也没有在乎那点多发出去的工资。

    就华夏汽车行业现在的薪酬水平，那还真是不高。

    三年后能够拿到年薪十万就能吸引很多人了。

    而这个工资如果放在东洋或者花旗国，那是连一个普通工人都不够的。

    而今后汽车行业的工资注定是会不断增加。

    与其被动的跟着其他公司加薪，倒不如自己带个头，还能在员工面前形成一个好的口碑。

    至于业内其他公司会不会骂娘，那就不是萧辉需要操心的事情了。

    “好的，我这周就初步的制作一个版本出来。”

    ……

    “霏霏，这南山汽车，看起来还是很正规啊。跟那些师兄说的很不一样。”

    来到南山汽车实习了一个星期，钟丽兰对现在的情况颇为满意。

    住的是两个人一间的标间，有点像是酒店一样。

    当然了，环境肯定没有酒店那么优美。

    而南山汽车给他们安排了一个星期的岗前培训，说的都是公司文化、规章制度等东西。

    在这实习生看来，这就跟在学校上课一样。

    关键是在学校上课是没有工资的呀。

    虽然一个月只有一千五百块。

    但是对于一直花家里钱的许多大学生来说，一千五百块也是一笔不小的钱。

    “南山汽车是国内自主品牌的领头羊，自然不能跟梦想汽车、奇迹汽车他们相比了。
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