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    后面的话，他还没说，可是孙宇也已经懂得了。

    现在在场的这些员工，他们最近都已经是加班加夜，加到疯狂的了。

    自然知道如果在后期会更加忙的话，那他们也干脆别回家了，直接住公司算了。

    整天眼睛一睁开就继续干活，眼睛闭上就休息一会儿，睁开眼再继续干活动如此反反复复，他们的眼中就只能有工作，哪里还有心思在照顾家庭，过自己的生活呢？

    这不把人给忙疯了才怪。

    孙宇这时候笑了笑，他伸出手打断了负责人的讲话。

    “好了，我当然知道大家的想法，所以刚刚跟大家说的那些问题，肯定也不会亏待大家的。我和王秘书决定制作一个奖惩计划，相信大家也一定很喜欢。毕竟不能让大家这么白白的干活嘛，有付出那就一定要有收获才行。”

    他这么说着，就看下了王福，王福会意，清了清嗓子，就笑着看着这些工作人员门道。

    “咱们老板说了，只要在座的你们，谁的手下把那些刚刚接手的大学生培育成了一个优秀的店长，也就是所谓的明星店长。老板大大有赏，赏金3万！并且还会给大家放相应的带薪假。”

    王福这话一出，顿时又在这个会议室里面激起了千层浪。

    所有人在这个时候都抬起了头，你看我，我看你，脸上都忍不住露出了一丝欣喜又震惊的表情。

    卧槽！培养出了一个优秀的店长，就拿3万的奖金？！而且还有带薪假？

    那他们培养出三五个，培养出十几个，那不就是拿几十万的奖金了？！这钱来的，可不比他们加班加点容易多了！

    这时，有了这种硬性的物质激励以后，刚才大家脸上还垂头丧气的那些神情一下子就消失得一干二净，取而代之的是一张张兴奋又激动的脸。

    所有人的心里都开始盘算和热血起来。

    这时候，有人突然举起了手，看着孙宇激动地道：“董事长，董事长！我有一个问题！”

    孙宇笑着看着那个问问题的员工，和善友好地道，“你说你说，大家有问题都可以畅所欲言，咱们一起解决。”

    “就刚刚董事长您说的明星店长，那有什么标准吗？或者这些优秀店长有什么标准吗？”
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