第(3/3)页

    叶兆军随意问道:“对了小秋，最近网上有没有什么离职的新闻？”

    “离职？没有吧。”

    叶秋想了想说道:“是不是发生了什么?”

    “一些小事。“叶兆军摇摇头，并未直说。

    这种糟心的事情他自己心烦就好了，完全没必要把焦虑贩卖给叶秋与沈楚恬。

    两人还是学生，甜甜的谈恋爱就好了，社会上的事情少打听。

    叶秋也没多问，到时候再问问李萍就知道了。

    三人上了楼。

    厨房里，李萍已经将饭菜做得差不多了。

    今天的菜色明显变得更加丰富了。

    叶兆军也重新调整好了状态，臭脸留在公司就好了，笑脸要留在家里。

    这样才能家和万事兴，成年人的无奈。

    一家人舒舒服服吃完了饭。

    叶兆军说想要休息一下，就主动回到了房间。

    李萍看出叶兆军有异常，跟了进去。

    夫妻两人交流着。

    叶秋主动拿起碗筷，沈楚恬在一旁帮忙着。

    叶秋和沈楚恬两人把厨房收拾完以后。

    李萍才走了出来，应该是已经劝过叶兆军了。

    “妈，老爸是怎么了?”叶秋随口问道。

    “没啥事，公司的几个不错的销售被人挖走了。”李萍说。

    “哦，好吧。”

    叶秋点点头，内心倒没什么感觉，这种事在商业上太容易发生了。

    他早已见怪不怪。

    许多大公司都非常喜欢培养企业文化，尽量做到让员工有归属感，有集体荣誉感。

    每一个员工内心中都会由然而生一种感觉，能在这家公司工作是一种荣幸。

    不过在叶秋看来，真正能做到这一点的公司太少了，不少公司基本都是在扯淡和画饼。

    有这功夫弄好员工的福利，让他们养老无忧，比太多口头承诺与制定规章制度有用的多。

    这可是叶秋的强项!

    即使是以前那家公司，叶秋的出手也从未吝啬过，还特地成立了一下员工医疗公司保险。

    只要入职满五年以上的老员工，一旦患上重病。

    公司这边会出资为你治疗，这比任何跟你谈人生，谈理想的老板好太多太多...

    当然，会从每个月工资里先抽取部分费用，这个根据每个员工意愿。

    (本章完)


    第(3/3)页