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    陈伟可不想要说在公司里面搞什么无效加班。

    正班时间不好好工作做事，就来混加班工资？

    这种人，也是有的。

    职场上面，以加班来表现自己工作态度的人，也不少。

    一般的老板，还真的是喜欢这种为公司努力的员工，觉得这种员工很不错。

    可对于陈伟来讲，摸鱼这种事情……

    谁上班不摸鱼啊？

    将该干的工作给干好，随便摸鱼。

    装模作样的，就最讨厌了。

    “财务和人事这边，一起出一个项目奖金和年终奖金的方案出来。各级的员工，应该领取的奖金占比是多少，这些都是得要有一个方案。”

    “还有，关于员工定级。先最多定到五级，员工升级的评定方案，也是得要搞上一个出来。这个事情，集团人事那边也会参与进来。”

    陈伟想了一下，干脆的，直接在整个恒通集团里面推行这个员工职称。

    除了职称之外，还有就是工牌。

    在工牌上面也是得要体现这职称变化是吧。

    说白了，就是一种荣誉。

    得要人感受到团队荣誉，还得要感受到自己在这个团队当中的重要性。

    这些都怎么来感受？

    就等级啊！

    人都是会有一种享受提升的快乐。

    个人在精神内涵上面的提升，实际上没有办法数据化。

    就好像在社会上面，看一个人厉害不厉害的方式就很简单粗暴，直接看一个月能够赚多少钱。

    可单纯的以金钱来论人，是不是太不准确了？

    城市里面的职业乞丐，一天赚上三四百块，月收入过万，能说他们厉害吗？

    的确，他们月收入过万，在赚钱上面的确厉害。可这种利用人们的善意和同情心来赚钱，真的厉害吗？

    不是应该觉得可悲吗？

    这种赚钱方式，人们心里面还是很瞧不起的，甚至讨厌。


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