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    至于说基本工资嘛，在集团总部和下属公司里面，肯定有差别。

    就是得要有差别待遇，才是能够激发人的前进动力。

    大家待遇都一样，那不就成了大锅饭嘛！

    好不容易打破的，杨红梅可不想要将其复活过来。

    事实证明，大锅饭不利于发挥人的主观能动性。

    陈伟：“被调出去的人，有没有不满意安排，直接辞职走人的？”

    “肯定是有，只不过挺少的。在收入和待遇上面，我们在整個蓉城都算同类工作当中top1的企业。”

    陈伟剥着茶几上面的橘子，他也不知道这叫什么橘，现在市面上的橘子实在太多，还经常的出新品种。

    反正看着挺大个，水分应该挺足。

    将剥好的橘子分给杨红梅一半,    杨红梅伸手接过。

    “年龄最大的九零后也20了！在两年后,    第一批大学毕业的九零后就将会大规模的踏入到职场了。”

    恒通集团现在招人,    在学历上面是有着要求的,    最少得要本科起。

    大企业嘛，都喜欢卡学历这块。

    因为卡学历对于企业来讲，是最省成本的一种招聘方式。

    高考实际上就是一场对人才的筛选。

    当然，在销售这块，倒是对学历放得挺宽。

    做销售真的不看学历，还是得要看性格！

    有的人，小嘴吧吧能说，这天生就是做销售的料子。

    有的人性格比较腼腆，半天都不说一句话，这怎么做销售？

    当然，说话这个事情，还是能够练出来。

    可练的话，需要时间成本的。

    大部分企业，相信没有这么大的心力去等某人成长为合格的销售。

    “九零后生长在一个国家迅速强盛的年代，可以说九零后的成长是伴随着国家迅速强盛一起的。”

    杨红梅轻轻的咀嚼着橘子，挺甜的！

    “所以呢？”

    “所以，他们已经开始脱离简单的找一个工作养活自己的需求，而变得想要做一份能够养活自己的同时，这份工作对国家、对社会、对自己的人生是有意义的。”

    杨红梅微微的撑着头，嘴角露出轻笑：“就像是你一样？”

    “差不多吧！”
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