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    大家你看看我，我看看你，全都摇头表示不走了。

    杨辰点点头，道：“很好！林文宝，把所有人记录在案，等公司恢复正常经营，留下来的人全部涨薪50%。”

    林文宝：“好的！”

    留下的员工立马就高兴地笑了出来。

    果然，还是钱最能让他们开心。

    杨辰：“技术部的员工留下，其他人可以回到自己的岗位了。暂时不需要做事，聊天打牌都行，别再搬公司的东西去卖就行。”

    “哈哈……”

    员工们大笑。

    其他员工都起身离开，只留下了技术部的8位员工。

    这8位员工年纪都很大，最年轻的一个也45岁了。

    杨辰笑着问道：“技术部只剩下各位老师傅了吗？”

    技术部总工程师杨万林回道：“年轻人对公司没感情，公司爆出问题的时候就都走了。只剩下我们这些在公司干了20多年的老家伙舍不得，才留了下来。”

    副总工程师陈立章说道：“我是93年进的公司，看着公司从一个小厂做大，见证了它从无到有，再从有到无的整个过程。说真的，就跟我自己的孩子一样，我真舍不得放弃它。”

    部门经理张旺叹息一声，道：“现在的年轻人生活压力都大，没法陪着公司死守下去。他们要养家糊口，每个月都不能断了收入，不然房贷就得短供。如果公司能重回正轨，我相信只要我们说一声，之前的那些年轻员工还是会回来。”

    ……

    杨辰点点头，道：“各位老师傅也是性情中人，我也就有什么说什么了。你们可以打电话给自己认为非常靠谱的年轻人，叫他们立刻回来。所有人的工资上涨30%，立刻生效。然后我还有一个要求，技术部的员工数量一个月之内必须达到至少100位。部门经理和人事部经理沟通一下，加紧招聘员工。”

    大家一听就懵了。

    现在公司的所有业务都停下来了。

    现有的工人工资都发布出来。

    还要扩招技术部到至少100人。

    干嘛？

    钱多了没地方花，做慈善来了？

    经理张旺：“杨董，咱们现在什么业务都没有，就是我们几个老家伙都空着没事干，还要扩招干嘛？”

    杨万林：“对呀。扩招100个人，那您每个月得多花一百多万工资呀。要不等公司业务恢复一些了再招聘？”

    杨辰摇摇头，眼神异常坚定，道：“不！立刻招聘，一个月之内我必须看到技术部的员工至少有100个。我要重启海城风电集团，必须革新技术，否则没有任何机会起死回生。所以，技术员是关键中的关键，必须严格按照我的要求招聘。”

    革新技术？

    听这话的意思，新董事长有新的风电技术？


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