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    陆瑶又想了一会儿。

    却想不到了。

    疑惑抬头。

    “笨！”

    “这都想不到。”

    “主要原因其实是，转移矛盾。分钱，不管怎么分，只要在一个部门里，只要你比他拿得多，他就肯定有意见。”

    “这种矛盾，无法避免，只能转移。作为老板，你要把员工对你的不满，变成对他顶头上司的不满。”

    “中层的权力既然来源于你，就必须要听你的话。”

    “基层的人如果对领导不满，自然也会寄希望于你。”

    “由此，你的管理精力和成本，会大大降低，但掌控度，却是提升很多。而且，自身形象会好。”

    听着这些话……

    陆瑶……人都傻了。

    她完全没想到这一茬。

    这会儿忽然想到，自己和楚尧，在上家公司被裁员时，自己的心态。

    裁员的命令，肯定是老板下的。

    但，实际执行者，却是经理和人事。

    自己只会恨经理和人事，觉得他们是傻叉，打了自己的饭碗。

    但却不会想，最大的幕后黑手，其实是老板。

    真黑啊。

    陆瑶有种恍然大悟之感，心中感慨无限。

    楚尧这次，真的是给她活灵活现的上了一课。

    手把手的教。

    “以后，你问进度，问工作，就不要问其他人了，只问李超。”

    “同时，你可以对李超发火，但不可以对其他人发火。”

    “明白？”

    楚尧又多提点她一句。

    陆瑶再次点头。

    很快想到，就是这样。

    似乎……自己见过的大领导，地位越高，态度就越和气，反而是越底层的小领导，手头有点权力，就越嚣张跋扈。

    “好的，师父，我知道了。”

    陆瑶长长舒口气。

    感觉自己今天大开眼界，真是领悟了管理，甚至可以说“权术”的精髓。

    “九月份的目标，五百万用户。”

    “你逼李超，我逼你。”

    楚尧淡淡笑着说道，看了她一眼，转身出了办公室。

    陆瑶：……

    顿时，也感受到了压力，以及动力。

    ……

    ……


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