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    不过，大部分上市公司，也的确如此。

    赚的多，成本开销也大。

    就像几年后，除了排名前几百的龙头股以外，不少上市公司辛辛苦苦忙活一年，赫然发现,    可能还没一个头部带货主播赚的多。

    当然……

    公司的上限，肯定是要比个人高的。

    那些单枪匹马，一个人的收入，就能高过整家公司的，毕竟是极少数的例子，不能代表大多数。

    ……

    “基层员工的工资，先恢复正常吧,    中层和高层继续执行原有的降薪方案，你把方案尽快发布下去,    以总办的名义，发到每个人，邮件写的漂亮点。”

    “既然是中高层，就要有中高层的觉悟，让他们和公司一起共渡难关。”

    想着这些，楚尧很快给出回应。

    基层还是最重要的。

    干活主要靠他们。

    至于中高层，当然也重要。

    但，没那么重要。

    楚尧对此，再清楚不过了。

    就像是那个经典的食人族笑话。

    两个食人族加入一家大公司，连续半个月，都吃了一个经理级别的人，没有被发现。

    但刚吃了一个清洁工，就被发现了。

    虽然是笑话，但也能说明很多问题。

    一个公司中，通常有两种人。

    第一种，是负责产出,    基层。

    第二种,    是负责分配和管理,    中层，高层。

    产出的，需要专业技能，少了真不行，业务可能就不转了。

    分配的，不说有手就行，反正少几个，不是大问题。

    听到这话，丁慧敏点头，有些诧异的看着楚尧。

    楚总这方案，是对的。

    但，不是通行的做法。

    大部分时候，大部分公司，还都是，前方吃紧，后方紧吃。

    看来，楚总真的是，想带着这家公司,    奔着长远去的,    不是短期套利。

    “好的，那我没有别的事情了，现在就去做。”

    想着这些，丁慧敏很快说道，站起身来。

    楚尧看着她的背影。

    “稍等。”

    “丁总，你再辛苦一下，加加班，摸个底，把每条线的业务骨干，给我挑选出来。”

    “换血是避免不了的，要先细致考察。”

    楚尧又说道。

    丁慧敏点头：“我明白，干实事的，技能强的，人品过硬的，对公司有感情的，留下。”

    “对，就是这个意思，去吧。”

    楚尧站起身来，笑着，把她送到门口。

    在识人、用人这方面，方玉还是强的。

    公司的几个人，用着都很放心。

    ……

    丁慧敏出门后，又过了几分钟，办公室的门，再次被轻轻敲响。

    “进来吧。”

    门被推开。
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