第(3/3)页

    其实苏翰提拔人才的标准一向是以聪明、诚信、忠诚为主。

    也正是因为这样，微算公司来挖他公司管理人员的时候，是一个也没挖走过，哪怕是条件开的再好也没人走，小杂鱼又没人挖。

    其实这就和苏翰能把重要的人提拔到关键岗位有很大的关系。

    ……

    苏翰将入职的这一万人分成了数个部门。

    分别研发不同的软件。

    不过这些软件可不是什么播放器之类的小软件，几乎是涵盖了所有重要领域的专业软件。

    企业管理、数据库管理、工业设计、工程制图、电路板开发、数学工程、三维图形、数据模拟、电力水利。各类主流软件是是分门别类，各不一样。

    这还只是大类。

    大类当中还有小类。

    仅仅是企业管理类软件就包括，业务分析、绩效管理、库存数据、内容管理、办公套件、讯息管理、协作管理、整合服务、周期管理、优化管理等等。

    其实苏翰脑中的各种软件核心源代码是不计其数，但他又不能直接拿出来给团队用。

    因为这样就起不到练兵的作用了。

    他必须让手下的团队逐渐成长，最后自动运转，为自己的计算机帝国添砖加瓦。

    不过苏翰给每个团队都制定了详细的发展计划。

    只要按照自己的计划来。

    完成这些软件也只是个时间问题。

    ……

    江秉路这段时间到处找关系。

    几乎是跑遍了各大名校和国字头大厂。

    因为光刻机的产业链非常庞大复杂，不是一家两家单位能搞定的，需要很多单位一起努力。

    平时也只有官家才会组织这种出力不讨好的项目。

    但这些年官家直接表示没钱。

    整个市场也变得非常的低迷。

    毕竟各单位也是经费有限自然不能投入到没有后续价值的项目上。

    至于社会上的闲散资本，只要一听说是搞光刻机的，大多数人头摇的好像拨浪鼓一样。

    研发光刻机费钱费时费人费力。

    技术难以迭代不说，还不能创造什么价值，甚至可以说是一个短时间内只进不出的生意。

    自然没人想去做。

    更何况国产光刻机和国际上的技术代差太大，就算勉强能搞出来也是落后的产品。

    谁也不是傻瓜。

    想要一个产业健康发展，产品化以后必须要能赚到钱，有持续输血能力才行。


    第(3/3)页