第155章 苏翰选拔人才的方法-《回到1987年做科技大亨》


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    而一些以前只能在电视中看到的老牌歌唱家也纷纷登场。

    苏翰几人由于被安排在第一排,视线自然是最好的。

    摄像师似乎也有计划的故意给了几人好几次镜头。

    尤其是苏翰还有近镜头特写。

    他也是微笑着对着镜头挥了挥手。

    ……

    春晚一过。

    袁美霞在家住了一天就返回了魔都。

    春节期间酒店是忙的不行。

    作为魔都装修最豪华最牛逼的酒店,每天客人非常的多,虽然很累,但袁美霞却乐此不疲。

    似乎她把全部的精力都放到了酒店的经营上了。

    ……

    苏翰这边也是忙的不行。

    不少人都登门来给苏翰拜年。

    虽然苏翰年纪小,但却是老板。

    这种和老板套近乎的事情,自然是公司内每个高管都求之不得的好机会。

    尤其是行政高管。

    研究人员还差点,毕竟人家是吃技术饭的。

    行政人员可就不一样了,能不能干下去,全看老板的喜好,万一哪天老板看自己不顺眼了。

    认为自己走路也驼背了,反应也慢了,甚至脸上的皱纹也多了,那么随时都可能炒自己鱿鱼。

    其实这些人也不过是过度担心而已。

    苏翰选拔管理岗位,主要是看忠诚和诚信,其次看智力、精力和体力,最后才是健康烦躁之类的属性。

    只要某个人对公司忠心耿耿他就不可能开除某个人。

    当然苏翰也不是那种累死人不偿命的老板。

    如果他发现对方健康不行了也会考虑工作调动问题。

    当然也不是开除。

    只是给一个轻松一点的岗位养老而已。

    不过如果忠诚度和诚信度不高,哪怕其它属性再高,也不会被苏翰重用。
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