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    有缘千里来相会无缘对面不相逢，他和洪娇娇之间若是今世有缘哪怕擦肩而过多少回最后总有交集一块的时候，大家都还年轻，慢慢来。

    今天召开的干部人事制度改革研讨会上，主要由省委组织部干部二处的丁处长就接下来准备在普安市搞干部任前公示制度的流程做出详细解释。

    丁处长今年四十出头的年纪，瘦长脸老鼠眼乍一看长相透出几分猥琐，老话说“相由心生”这话的确有几分道理。

    丁处长在省里下来之前便在顶头上司洪副部长口中多次听闻“普水县唐一天”的大名，在洪副部长的描述中此人俨然是个知识渊博睿智过人并对人事制度改革工作无师自通的天才。

    起初丁处长以为一个在人事工作这块能让洪副部长咬口称赞的基层官员少说在官场混了不少年一大把年纪，没想到见到唐一天本人他却大吃一惊。

    这小伙子实在是太年轻了！

    当丁处长得知唐一天满打满算上班只有二年多时间的时候，他心里顿时感觉洪副部长之前当着自己的面赞扬唐一天的话未免有些言过其实。他觉的单从唐一天的年纪上看也绝不可能在干部人事制度改革的专业领域有太高的经验和造诣。

    研讨会正式开始后，丁处长存心刁难唐一天，问他：“如果一个单位的副局长准备提拔为局长，但是他在公示一关没能顺利过关，局长肯定是做不成了，偏偏他原先的副局长职位又被其他人占了，这种情况下你认为该怎么办？”

    唐一天很快给出答案：“干部任前公示制度必须有基本的操作规范，丁处长刚才说的情况完全可以在事前计划避免，如果真像你刚才说的已经提拔的局长公示没过关可以针对这位局长的问题大小来处理。

    如果此人的问题不大完全可以继续当局长，如果问题影响较大就取消他当局长的资格继续当副局长，如果问题严重那就是纪委领导要考虑的问题了。”

    唐一天的回答滴水不漏让丁处长一时找不到破绽，他只能再出难题针对唐一天道：“如果在干部任前公示过程中，受领导职位限制已经提拔起来一位副局长占据了拟定计划提拔的局长位置，此时局长要退回来重新坐回副局长位置岂不是造成一个领导职位两人争抢的局面？这个问题又该如何解决？”

    唐一天见丁处长一而再提出一些小问题要自己解答心里不厌其烦，他觉的这个丁处长真是榆木脑袋疙瘩，有些简单问题只要稍稍动动脑筋就能解决他却死活不开窍。
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