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    “根据我了解的情况，你原来的年薪是六十多万，外加百分之十的收入提成吧？”陈长安开门见山的问道。

    他的这句话，让魏以轩硬生生地将想好的话咽了回去。

    既然已经询问了她的工资，那么……或许会留任？

    魏以轩似乎看到了新的可能。

    “是的，月薪五万，年薪六十万，外加酒店净收入百分之十的提成！”魏以轩点了点头。

    说话间，王山带着合约快步走了回来。

    “老板！”

    王山将合约递给了陈长安，陈长安点了点头，接了过来。

    “魏经理，看一下这份合约如何？如果有什么问题，我们可以慢慢商量！”陈长安说道。

    众人见此，心中也是松了一口气，看来这位新来的大老板，并不打算辞退魏以轩。

    只是……给自己的工资都开得这么高，那么作为酒店的总经理，魏以轩的工资会是多少呢？

    大家不由得好奇起来。

    魏以轩翻看着合约书，脸上也逐渐显出一丝诧异。

    做了这么多年总经理的位置，能够让她动容的事情真的不多。

    月薪七万五，年薪九十万，这比她原本的工资高出了三十万！

    这个价位，在滨海市的四星级酒店来说，已经是天花板的存在了。

    就算一些五星级酒店的总经理，怕也没有这个待遇了。

    虽然上面没有写提成的事情，但有着九十万的基本工资，也已经比原来的高出许多，而且十分稳定！

    “这……没问题！”魏以轩看向了陈长安。

    陈长安点了点头：“嗯，除了基本工资外，每年拿出酒店收益的两成，作为你的奖金！”

    所有员工的工资都是系统发放，但用酒店的收益作为提成，系统并不承担这部分开销。

    陈长安稍微地进行了变通，把这个提成变成了奖励。

    并且将百分之十提升到了百分之二十。

    这样，奖励魏以轩的钱，陈长安还可以得到额外的五倍返利！

    “两……两成的收益？”魏以轩一愣。

    在她看来，九十万年薪已然够多了，没想到还会有盈利的额外提成！

    “你在这里当总经理，也有不短的时间，对于如何管理和运营，要远比其他人更加了解。”

    “所以，这总经理的位置，我希望还由你来担任！”陈长安笑着说道。
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