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    或许是程浩刚刚那些话起了作用，也或许是觉得程浩说得有道理。

    到现在为止程万金都没有打断程浩的话语。

    甚至太程浩将所有想法表达完后，他也没有马上否定他的想法，而是一脸严肃的询问道。

    “既然你说要定期定量，那么你觉得多久出售一次合适？一次出售多少只合适？”

    “这…”

    显然在此之前程浩根本没有想过这个问题。

    其实在程浩找到机会说话之前，他都是没有想到定期定量这个经营模式的。

    他也不过是刚刚说着说着忽然想到了黑金饲育屋的经营模式，所以在最后举例子的时候顺带提上一嘴而已。

    不过也就在他一时间不知道该怎么回答程万金的问题时，那个在程万金边上一直没说话的中年男子却是忽然开口了。

    “程董，我觉得少爷说的方法确实不错。”

    “我觉得一次出售十到二十只差不多，这个数量不多也不少。”

    “至于多久开售一次的话…我觉得十五到二十开售一次比较合适，因为一般的宝可梦孵化时间刚好是这个时间。”

    “到时候我们还可以对外宣传说，那些宝可梦是我们通过孵化大量精灵蛋孵化出来的。”

    “这样我们不但可以藏住研究所的秘密，而且还能确保s级资质的稀有度。”

    “到时候就算我们出售的都是普通宝可梦，以以s级资质的稀有度，即便我们把价格定在十万以上，也一定会受到大家的疯抢。”

    随着这个中年男子把话说完，程浩整个人都愣住了。

    听着他那有理有据的分析，程浩都开始怀疑那个“定期定量”的概念是不是他提出的了。

    不过即便程浩觉得对方说得已经很好了，程万金也没有马上点头认同对方的观点。

    沉思许久之后他才对那中年男子说道。

    “嗯，建军你说的这些有道理归有道理，可是你有没有想过我建立饲育屋的另一个目的啊？！现在研究所那边的培育屋可是快养不下了啊！”

    这名中年男子名叫许建军，是一名职业经理人，是一直辅助程万金打理程龙集团的助手之一。

    面对程万金刚刚的询问，许建军几乎都没怎么思索便微笑着回答道。

    “程董，我当然知道您说的这个。”

    “不过不知道你有没有想过，在我们建立饲育屋的时候，那可也是要有培育屋的呀！”

    “到时候迁移一部分宝可梦到培育屋那边不就可以了嘛！”

    “而且您别忘了，最近您可以给我们增加了一个奖励宝可梦的制度啊！”

    “如果那些宝可梦全部都卖掉的话，以后我们还拿什么来奖励员工？”

    “而我们把那些宝可梦的价格如果卖的太低的话，大家也就对于这个s级资质宝可梦的奖励没什么兴趣了啊！”

    这次程万金在听完许建军的表述之后没有沉思多久便点头认同了

    不过很快他便又问出了下一个问题。

    “嗯，那建军你觉得小浩刚刚说的那个邀请券模式要不要采用呢？”

    “要！而且我们不但要采用邀请券，还应该再加上如同抵扣券，打折券这样的福利券！”

    面对程万金的这个问题，许建军又是如同没有思考一般便给出了回答。

    不过在程万金听到他的这话之后却是不由皱了皱眉头。
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