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    认为可以撤销的，说任何方针政策，都要与时俱进，贯彻实事求是的原则。既然产生了作用，证明是正确的，现在有人愿意承包，那就是说产生了积极的作用，是一次破冰之旅，具有推广的意义，可以继续发扬，现在有人要承包，正要借此发扬光大，让更多的人投身到改革的队伍当中，承包租赁，让单位和个人都受益。

    当然，要承包的人，天天吵闹不休，也起到了推波助澜的作用。保持中立的，偏偏是罗墨，他是合同的签订人，也是执行者。刘苏悠悠要退出合同，他总认是被逼迫的，不是女孩子的真心话，只是为了顾全大局的权益之计。

    何况他有私心，合同将他们捆绑在一起，如果撤销了合同，那就失去了掌控，还有什么理由经常能够和悠悠相处呢？怎样继续发展关系？

    其他四个领导都表态了，只有他沉默不语。

    总经理提醒他：“小罗，你是这个合同的主要负责人和签订人，你要负主要责任，到底什么态度，赶快决定。”

    一向果断的罗墨还在犹豫：“正因为我是签订合同的人，所以责任重大，我们总要有点契约精神吧，不能出尔反尔，再让我考虑考虑。”

    其他人打量着他，目光怪怪的。

    一个副总经理说话了：“我还有个议题。大家都知道，我是分管设备的，过去所有厂里的设备都从我这里走，两年前就计划着，从西德进口一系列的缝纫设备，裁剪机、订扣机、打眼机、锁边机等等，落实下来又是一年的光景。好不容易，远洋海轮运过来了，这些设备是几家厂分别要用的，所以给我们的优惠条件，就不是属于哪一家工厂。”

    听到这里，罗墨神经马上绷紧了：“什么优惠条件？”

    “当初协议的时候，就说，设备运来之后，我们可以派出一个设计人员，西德方面给我们免费一年培训服装设计师。”分管设备的副总经理说，“好不容易，一套大型设备运过来了，服装工厂不再隶属我们公司了，好在那些设备他们还要。我们的合同依然生效，设计技术人员派谁去？”

    “哪一家工厂付出，哪一家工厂得利，购买设备的工厂，有权派出学习人员。”总经理发话，但是其余的人都说不好办。

    因为，这是几家联合买的设备，哪一家都不是有特别大的付出，给哪一家培养设计人员都不合理。

    那个副总经理就说：“既然如此，这个名额就不能便宜哪一家工厂，现在他们也不给我们交管理费，我们也没有义务给他们培养技术人员。但是，这个条件不利用起来，也太可惜了，我们也用不上。”

    罗墨马上说：“怎么用不上？我们的服装商场，如果有技术设计技术人员，就可以自行设计打版，让别的工厂给我们加工，新产品在商场经销，不仅价廉物美，而且减少进货的车旅费，销售多少生产多少，也不会再有很多的积压服装了。”

    有人就说了：“我们这里有什么技术人员？都是卖衣服的，也不是设计衣服的。”

    “谁说没有设计人员？”


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