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    大家都很好奇，方遒这个决策制定者和赵汉秋这个决策执行者还有什么好办法？

    “加工资！”

    赵汉秋道：“当然了，不是打价格战，非要加到比天坤公司还高的程度，而是需要匹配一下。”

    谭姿立刻道：“赵总说的没错。咱们万策公司的平台和资源不是天坤公司可以比的，这些都能够转化为收入。所以只是需要加工资的这个动作来稳定一下员工的心态。”

    “正解。”赵汉秋满意的点点头道：“所以需要讨论一下，加多少？”

    徐友忠一听，不由得暗叹方遒、赵汉秋这一手确实漂亮。

    实际上经纪人的心态很容易解析，也是作为领导的人们经常在利用的，那就是“希望”这两个字！

    作为公司来说，只要有加薪的这个举动，那么在员工看来，就能体会到公司是有作为的，是在乎他们的，而不是真的那么随意就可以让别人牵走到的。

    这也是一种归属感的造就！

    只不过作为徐永忠来说，他已经是板上钉钉，事后会离开万策公司了，所以自然不愿意看见万策公司真的匹配上天坤公司的工资。

    于是他想了想，开口道：“既然只是一个态度的话，每个层级加10%-15%，就差不多了吧？”

    “太少了吧？”谭姿笑道：“按照这个比例，经纪人才加一两百？店长也就四五百，区经理就不去说了。根本匹配不上。”

    “那你说加多少合适？”徐友忠反问道。

    谭姿拿起笔在笔记本上写了一会，才应道：“经纪人直接加到2200，店长4500，区域经理8500。”

    “你可真敢说！”徐友忠轻笑道：“一张嘴，公司每个月光工资就要多支付出去上百万。”

    “你别忘了！天坤公司砸进去的可比我们要多得多了！”谭姿应道。

    徐友忠道：“你这不是强词夺理吗？赵总刚说了，又不是要打价格战。”

    “你们俩今天是怎么回事？”方遒忽然开口问道。

    


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