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    “车间主任下面就是一些小组长了……”

    “我只定到主任这一个级别，下面的，你来定。”

    许知念再次选择权力下放，秦大志体会到了被信任的美好，重重点了点头。

    “这些人的简历都已经拿过来了吗？”

    秦大志又赶紧翻了翻文件袋，拿出了一沓纸说道：“都在这儿呢，这些岗位经过筛选之后，一共有四十个候选人，许总觉得，这个候选比例还可以吗？”

    “完全没问题，不过，这四十个人是怎么选出来的？”

    秦大志看了一眼赵希成，赵希成如实说道：“是我选出来的，在这方面可能我有点做主张了，其中有一半都是当过兵的。”

    “当过兵的当然好了，保家卫国，冲在前面，转业到地方，咱也得把绿灯都打开，这一点上我没有反对意见。”

    三人又简单沟通了一下，便开始面试。

    面试的过程中，许知念一次一次地感受到了什么是惊喜——赵希成和秦大志虽然是两个不同的人，但是他们选出来的人都很很符合许知念的胃口——诚信、踏实、注重细节。

    而在许知念的概念里，她最注重的就是生产副经理这个岗位。

    她自己本身是营销人才，秦大志在人事方面的能力也很靠谱，现在最关键的就是生产了。

    生产是一个企业的命根子，这个岗位如果被庸才占了，以后，他们在服装产业很难做大做强。

    最后，许知念锁定了三个人。

    这三个无一例外，都是本科以上学历，年龄都在30~35岁之间，属于事业黄金期。

    这个年龄的人，有一定的工作经验和社会阅历，但又不会太过老油条，既保持着年轻人的热血又有稳重的个性。
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