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    “想走的，我一个不留！”

    “让他们去找冯老板，去找她们‘光明’的前途！”

    “这样可能会有不少班组长和技术骨干辞职。”周宛神色有些复杂：“接下来二车间开启后，产量一时半会可能会跟不上。”

    “没什么，她们辞职后，我们可以再招，可以再内部培养。”

    “正班组长走了，提拔副班组长。”

    “副班组长走了，从员工中选择优异的，培养为副班组长。”

    “正副班组长都走了，就从其它班组调。其它班组没有，就让其他班组长暂且带着，然后培养优异员工。”

    “这都不是问题。”

    林建国冷声说道：“愿意和公司同甘共苦，熬过此关的，我自然不会亏待。”

    “不愿意的，咱也不强求。”

    “去吧。”

    林建国对周宛挥了挥手：“把话说清楚，不满意的可以当场辞职，直接财务结工资走人。”

    “是。”

    周宛轻咬朱唇，按照林建国的命令，神色复杂的走出林建国的办公室。

    “一群鼠目寸光的东西。”

    林建国冷笑一声，并不为这些人的离开而着急。

    他知道，周宛还是魄力不足。

    毕竟她只是个女人。

    当个技术方面的管理人可以，但是总揽全厂大小事务，她没这样的能力。

    林建国也没法强求她。

    毕竟她之前在南方，也只是一个小管事。

    没这样总览大厂的眼光。

    “急需真正能帮我的人才！”

    林建国一声轻叹。

    要有一个有眼光的人才当厂长，这事根本就不需要请示他，这有眼光的厂长就直接麻溜的办了。

    这种闹着加工资和要奖金的害群之马，必须要尽早开除！

    因为这种人不仅会自己闹腾，还会感染他人，拉拢别人一起闹腾。

    有研究表明，一个想要离职的员工，便会带动三个员工有离职想法！

    她要闹离职得到好处，别的员工会心里不平衡。她要得不到好处，便会鼓动其它员工闹离职，而且也不会好好干活。

    所以留着她，不如开除她！

    “不过，冯老板和冯瑞，怎么知道我工厂这些领导和技术骨干以及班组长的具体地址，而且还挨个上门拜访，去画大饼的拉拢？”

    “这些信息是谁泄露出去的？”
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