第136章 人才(下)-《重回1995》
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他前世认识的一个人!
郑辉!
林建国前世和这郑辉并不是很熟悉,只有过几面之缘。当时他作为南方一市的首富,去广州开发新的项目时,和这郑辉在商会朋友办的酒局上见过几次。
他当时是一家大型跨过服装贸易集团的行政总裁!
那家服装贸易集团虽然对寻常老百姓而言,没有阿迪、耐克、优衣库和h&m名声响亮,随处可见。
但是圈内人都知道,它实际上体量不仅不次于这些国际大牌,而且还隐隐超越。
毕竟它做的不是零售,而是国际运输和批发与代加工。
很多国际名牌服装鞋帽的国际物流都是由该公司负责,然后诸多代加工的工厂,也是该公司旗下。
“人才。”
“绝对的人才!”
在认出这郑辉的同时,林建国便立刻意识到,这是上天给他的绝佳好机会。
真是瞌睡就有人送枕头。
周宛负责工厂的技术方面没问题,培养技术工也没问题,负责一些后勤内务,细心的她也可以做的很好。
但是管理一个大工厂的人事,以及公关交往和深市场前瞻性与开拓性,这周宛就心有余而力不足了。
区区十几个班组长和技术工的闹事,就把周宛吓的不知该如何是好了。
现在这工厂,不过二百多人而已。
周宛管理起来就已经非常吃力了。
要知道林建国的目标,是新建二分厂和三分厂,以及未来和市里拿地,直接自己盖房的成立集服装鞋帽生产批发运输为一体的大型工业园!
让周宛管理一个万人大?
不是林建国不看好周宛,而是她真没这个本事。
林建国自己倒是有这个本事,但是他需要外出开拓市场,没时间细心的去管理工厂。
所以他需要一个合格的厂长。
而这个郑辉,显然就是一个非常合格的厂长人选。
林建国记得,他前世好像听人说过,这郑辉一开始混的并不是很好。是在国企工作,当一个主任什么的,很受领导排挤。
后来国企改制的下海后,一开始也没有发展的特别好。
是在千禧年后,进入这家大公司,从一开始的小组长干到经理和主管。
最终干到分公司总经理和集团的行政总裁!
“林哥,你想什么呢?”
“刚才那三个人,你认识啊?”
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