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    “第四，也就是最重要的一点。”

    林建国伸出四根手指，严肃的看着郑辉：“成立人事部，由你暂且兼着人事部部长。”

    “给我招聘！”

    “尽快招聘到足够的普通工人，技术骨干和车间班组长以及车间主任。”林建国十分严肃：“可以内推，也可以外招。”

    “人事部门搞定后，让大家伙发挥人脉关系，从南方的服装企业给我往回拉人。”

    “回来的人工资待遇从优。”

    “介绍的人可以拿一笔介绍费！”林建国十分严肃：“等工厂架构大致搞定了，你可以带hr们去一趟南方。”

    “做一个考察。”

    “最好是给我挖一批技术骨干和管理人才回来。”林建国深吸一口气：“现在是人口红利最好的年代，小城不缺人，但却缺人才。”

    “尤其是技术骨干和管理人才！”

    “让胡淮海多找一些信得过人，来二厂担任保卫处处长。”

    “让齐胖子过来，担任库管主任。”

    “让我兄弟李小兵，担起后勤的活。”

    “所有人都要动起来。”林建国严肃的看着郑辉：“外企独资企业和合资企业，你去过没？”

    “以前去考察过。”记笔记的郑辉赶紧接话。

    “ok。”

    林建国用没受伤的手，做了一个ok的手势：“很多国营厂，为什么明明有专项扶持，却始终老大难？”

    “就是因为官僚主义太重了。”

    “私企就要有私企的特征！”

    林建国十分严肃：“去给我学习外企和合资企业的管理模式，必要情况下，可以挖一些管理人才过来。”

    “现在咱们这卡曼丹内衣厂，三千多人，在小城也算是首屈一指的大私企。”

    “必须要树立典型。”

    “绝对要摈弃不好的官僚主义，要拥有自己的，好得企业作风。”林建国看着郑辉：“要精干，实干，能干！”

    “决不允许出现国企那种拖沓，推诿，收取贿赂，混日子和大爷派头的恶劣习性。”

    “让hr们给我盯住了。”

    “这样的管理人员和技术骨干，有一个开除一个。”

    “对员工实行计件工资和末位淘汰制度。”

    “干得好的，认真干的，工资不吝奖励，绝对让她有得赚。”林建国神色严肃“混日子的，直接开除。”

    “我们这不需要大爷，也不养混日子的人！”
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