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    作为董事长，林建国的话，这自然等于是鞋厂不容质否的圣旨。

    毕竟林建国占有鞋厂百分之八十的股份，是鞋厂的第一大股东。经过他的经营后，这鞋厂的一众中高层管理，那自然会老老实实的同意他的安排。

    至于鞋厂的底层管理和员工。

    那这就更是完全不用考虑的人。

    因为她们是不会在乎这些杂七杂八的归属情况的。

    对底层的管理和员工而言，他们在乎的，永远是会不会按时发工资，然后工作能不能稳住，最后便是工资高不高，福利好不好。

    只要按时发工资，然后工作也很稳。

    并且集团化后，福利和工资也会适当上浮。

    那对他们而言，他们还巴不得鞋厂集团化呢。

    毕竟打工人才不会在乎谁是老板，或者工厂的管理层是什么人呢。只要工资给够，福利给够，工资也暗示发放。

    那里上面有什么事，工人们根本就不在乎。

    毕竟这些对他们而言，那真的都是虚无缥缈，根本就无所谓的东西。

    中高层领导在乎，是因为集团化后，他们的权利势必会被消减。然后一些部门，那也会被解散。

    毕竟集团化后，很多部门都由集团总部负责，这工厂就没有必要单独搞部门。

    这个情况下，鞋厂的一些中高层领导，那自然会下岗，或者会被调岗。

    这对他们而言，肯定是他们绝对不愿意接受的事情了。

    不过这个事情，可不是他们不愿意接受，那就不用接受的事情。

    林建国可不会给他们讨价还价的权利。

    他们只能选择接受！

    老老实实的选择接受，按照林建国的要求调岗，配合林建国的安排。那林建国也会善始善终的，给他们安排其它岗位，让他们可以干到退休。

    一些年龄大的，能力不行的，那就只能说提前退休。

    如果不配合林建国的安排，刻意和林建国对着干，难就休怪林建国不客气了。对这样的人，林建国会毫不客气的直接开除。

    来一出杀鸡儆猴。

    让他们付出惨重的代价！

    毕竟对这些和自己对着干的人，林建国可不会心慈手软。

    他也不是那种瞻前顾后，十分墨迹的人！

    “林老板，您可真稳。”

    看着面前的林建国，老黄十分佩服的对林建国竖起大拇指：“这个鞋厂老板，那是最不容易搞定的人。”
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