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    泽丽、大叔：“......”

    他们只是稍微设身处地的想了一想，就能想到那些奴工能有多绝望了。

    “在这将‘十一抽杀法’和‘目标管理法’结合运用的先进管理理念之下，沃斯女伯爵名下矿奴的工作效率，可一点不输那些身为自由人的矿工。”

    “而她的手段，在祖安炼金男爵里还算是没那么嗜血嗜杀，比较‘有良心’的。”

    李维继续往后翻着他的小册子。

    这册子上记录的名字，每一个都是武器大师一见就手痒难耐的带善人。

    “比如说，经营炼金药剂工厂、生化武器工厂的武田斋藤男爵。”

    “他采用的是‘交替排序法’和‘末位淘汰法’结合的考核管理方法。”

    “也就是先根据绩效考评要素，将奴工从绩效最好到最差进行交替排序，最后定期将排在最末位的那一批奴工，从工厂里‘优化’出去。”

    自由人被老板优化，结果也无非是被当作人才输送到社会上去。

    可奴隶如果被优化，他们又会被输送到哪去呢？

    “别忘了，武田男爵做的生意是炼金药剂和生化武器。”李维幽幽说道：

    “他的炼金实验室里，可是一直需要大量活体‘志愿者’的。把奴隶淘汰过去不仅不会亏本，反而还能‘废物利用’地创造利润。”

    绩效不够就要作为耗材输送到炼金实验室里，这奴隶们还能没生产积极性么？

    泽丽、大叔：“.......”

    之前的十一抽杀就已经让他们不寒而栗了。

    这次的末位淘汰加“废物利用”，更是让他们两个听得浑身起鸡皮疙瘩。

    “祖安蓄奴的炼金男爵，大多用的都是以上这两位的方法。”

    “而除了这些比较暴力、直接的管理方法，炼金男爵们还有一些更加具有创意的法子。”

    “比如说，我们的祖安教父，希尔科...”

    希尔科本人倒没有蓄养奴工。

    他在炼金男爵里还算有良心的，只是一个普普通通的经营血肉磨坊的“老英伦风”企业主罢了，还没黑心到压迫奴隶。

    但他的手下、附庸，那些依附于这位带头大哥的小炼金男爵，可就没这么有底线了。

    “希尔科的手下，经营微光药剂生意的炼金男爵芬恩等人。”

    “他们创造性地将他们生产的微光药剂，运用在了自家工厂的奴隶管理上面。”

    “具体操作就是——”

    “给奴工长期喂食低浓度微光药水，让他们染上药瘾。”

    微光药剂有强成瘾***隶一旦服用上瘾，就会从生理层面变成被人控制的行尸走肉。

    而适量的微光药剂不仅不会让人失去理智、无法工作，还会让人精神百倍、体力倍增，搬砖都搬得比没嗑药的更有效率。

    于是这些炼金男爵就每天在上工时给奴隶定量喂食微光，下工后就让身体被药劲儿榨干的奴隶们回去躺尸休息。

    “用了这个法子，奴隶们不仅工作效率上来了，而且‘生产积极性’也提高了。”

    “都不用奴隶主逼迫他们。他们为了满足药瘾，自己就得求着去出工卖力。”

    泽丽、大叔：“......”

    他们一个还是孩子，一个是没进过厂的个体商人。炼金男爵们的残忍和无耻，已经全然超出了他们两个的想象力。

    “可是...”那小吃摊大叔还有些犹豫：“微光药剂不是有副作用么？一个普通人要是持续服用微光，恐怕要不了三、四年就会变成废人...”

    “祖安的工人本来就活不了几年”李维叹气：“就更别提奴工了。”

    “对炼金男爵来说，只要能在这三、四年里把奴工的价值高效率地榨取出来，他们才不管奴隶会不会变成废人...”
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