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    搞研究是件枯燥无味的事，哪怕是兴趣，时间一长精神也疲惫，沐阳有空就到其它办公室熘达一下。

    走进对面的秘书办公室，看到办公室主任蔡小坤和两个秘书在忙，还有一个秘书王小敏长期在老家出差。

    蔡小坤和某坤的长相有些像，人事部向他推荐办公室主任时，这让沐阳多关注了他。

    当然，蔡小坤本身能力的确是很强，得到沐阳的认可，决定让他担任办公室主任，试用三个月。

    “董事长好！”

    蔡小坤和两个秘书看到沐阳走进来，赶紧恭敬打声招呼。

    沐阳看了眼蔡小坤，突然想起某坤，站在他桌前，有意无意轻声问一问：“小坤啊，会打篮球吗？”

    蔡小坤还以为董事长问他工作上的事，被问篮球，感觉有些意外，略一思索回道：“还好，打了七八年，董事长你要打篮球吗？我这几天晚上跟罗志泽还打了两场。”

    “不是，随便问问，呵呵，我水平太次了，玩不来。”沐阳轻松笑道。

    罗志泽看了眼蔡小坤：“董事长，蔡主任玩篮球特别熘，投三分也很准。”

    蔡小坤谦虚道：“小罗过奖了，我就很一般水平，再说，打球嘛，水平不重要，玩得高兴就好。”

    “是的，如果不比赛的话，水平不重要，重在娱乐。”沐阳赞同这个说法，“你们忙吧。”

    看到董事长离开，蔡小坤摸不清楚董事长问他话的意义。

    通过问篮球，检测他业余活动水平？看看能否有组织公司活动的能力？

    还是通过话术，看他沟通能力如何？

    还是通过对话，看他情商如何？

    蔡小坤有很多种猜测，他觉得董事长是个大忙人，绝对不会无聊问这些事。

    但他绝对不会想到，董事长问他，真的是无意问起。

    看向罗志泽，低声问下：“小罗，董事长喜欢打篮球吗？”

    “不太清楚，没见过他打，听说在学校时，偶尔打一打，董事长问你，说不定突然间来兴趣了，想约你一起打下篮球。”罗志泽摇头。

    “跟董事长打篮球，可不好打。”蔡小坤苦笑。

    “嗯，是不好打。”罗志泽明白他的话，但也吐槽，跟领导你打也不好打呀。

    跟领导打球，得学会喂球，不能太认真，但又不能太假，能让领导高兴才是最重要的。

    沐阳很少巡逻员工办公室，无缘无故会给他们增加压力，弄不好他们的领导再给他们施加压力。

    但沐阳会经常巡逻车间和实验室，现在他不会过问具体的工作，就是看个大概，看看现场管得如何，只有在实验室那里，他会认真看项目进展。

    如果发展项目进展被卡，他会深入关注一下，有必要的话就指点一下，没必要指导的话，就让他们犯错吃个亏，长个教训。

    如果小项目进度影响到总项目进度，沐阳就会压一压，让员工不能太放松。

    互联网那套完全不管的工作氛围管理，不适合应用在搞机械研究上，沐阳的管理理念就是，不会管太严，不要求加班，但工作项目必须定人、定标准和定时间，到时间点必须要验收，执行必须有反馈。
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