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    最近的安防，还有昨夜的事，让她再次为自己的‘先见之明’而自豪了一把。

    田兴明等四人的加入，让她有了为慢慢创建其他部门培养人才的冲动，所以他们来了之后，她便特意给他们安排了特殊的培养‘课程’。

    她以前从未去了解过一开始就跟着张庆民和田永山来整修货场的人，所以在想到要培养人才的时候并未想到从他们中挑选合适的人。

    经了张庆林这事，田苗这才开始正视这二十个人。

    宁城货场有十个人，加上后来的人，后来索性把许海、王晨阳、张庆民、成芳、田兴明等人都加了进来，田苗给他们开了一个临时的会议。

    会议的主题很简单，那就是鼓励大家上进。

    她先畅想了一下公司的未来，当然是适当的畅想，没敢夸大其词。

    而后她便说到了公司发展过程中定会需要的各种人才，这些人才她率先会从现有的人员中挑选，如果实在挑选不出来，那她只能去外面招人。

    ‘公司永远都不会缺力量型的装车工，缺的是有头有脑聪明才干的人’、‘没念过书或没念多少书并不可怕，可怕的是给了你学习的机会你却不想学习’、‘光有聪明头脑没文化，聪明头脑就会变成一个榆木疙瘩，有了文化，榆木疙瘩慢慢也能变成一颗聪明的头脑’

    田苗说了一大堆这样类似鼓动的话之后，她又把从装卸工到小组长、大组长等一直升到分公司经理这个过程中工资的不断上涨也缓缓说了一遍。

    只讲的口感舌燥，田苗才住了口。

    看着大家满眼星星，却张着口不知说什么的架势，田苗觉得自己是不是说的有些超纲了，让他们一时半会没能理解呢？

    田苗再次喝了几口水，准备更细致地解释一番时，崔满仓突然开了口。

    “田、田总，我、我能不能也学习？”

    “满仓叔，你——”

    坐在他边上的一个小伙子，偏头看着他，一副一言难尽的表情。

    “我怎么了？我可聪明了，上学的时候老师还夸我来着。”

    “满仓叔，你都要五十岁了，能学个啥？”小伙子努力忍着笑。

    其他几个小伙子也跟着连声附和，总起来的意思就是这学习是他们年轻人的事，老年人还是乖乖当装车工好了。

    崔满仓是这些人里年龄最大的，除了他，还有两个三十七八岁的人。

    听了田苗的‘撺掇’，他们俩也有些蠢蠢欲动。

    田苗说了要想当管着两个小组的大组长，必须要有小学的文化程度，只有学会做简单的帐之后才能保证每天把每个小组的工作量都记录下来。

    装卸工的工资是三十五，小组长是五十块，许海这个大组长的工资就是七十块了。

    他们年岁不小了，本来也念过一半年书，要说学到初中文化程度怕是不行，不过小学程度，他们觉得还是可以努力一下。

    所以，此时一听年轻人竟然嫌弃他们这些年岁大的，便赶紧出声反驳起来。

    后来，崔满仓加上这两个人，三个人竟然和那几个说他们老的小伙子们争吵了起来。

    田苗止住他们的争吵，宣布‘任何人都有机会，年龄不是问题。’


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