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    银叶厂招聘进来的普通员工数量已经达近百人，根据杨越定下的方案：

    在三天实习期后，如果能达标制造青春版工艺流程的，则直接录用；

    达不成的，那只能再来一轮实习期……

    而不管实习期是否通过，这三天周期每一到时限，就发放现金工资！

    达标录用的连同奖金，拿到手的是一千块的大红包！

    而不合格的家伙，则只能惨淡的领回三张红票子！

    刚开始确实有很多人还不认真对待，第一轮没过。但在现金的刺激下，没有人会不珍惜唯一的一次“复活”机会！

    毕竟，这样底薪就达三千，还有计件收入、加班费可以拿的好工作不是哪儿都能找得到的。保证合格率够高的还有丰厚的奖金，好好干一个月甚至拿个万儿八千的都没问题！

    这在普通的小厂，简直是不敢想象的好待遇了……

    而就在刚刚，厂长杨建国居然带着小乔师傅来亲自宣布：将从他们这被录用下来的五六十人中，先抽二十名技术比较好的人去试制银叶电风扇的标准款。

    一旦合格通过，薪资待遇都将大幅提高！

    如果技术水平足够好，未来能得小乔师傅的真传接了她的班的话，还有管理津贴、额外福利待遇，甚至能拿到订单分红！

    那可是每笔至少上万的巨大红利！

    在这样的利益刺激下，厂里的员工们干起活来顿时都像是发起疯来一般卖力了！都是出来打工的，谁会跟钱过不去啊？

    就算自己佛系，可家里的老婆孩子也是得张口要钱过日子的！

    ……

    有小乔和杨建国坐镇红叶厂，杨越也就不用烦心标准版的生产工作；

    至于青春版，由于本身定位低端廉价，所以生产工艺也相对简单，厂里现有的普通员工都能勉强对付，更何况红叶厂还在不断扩招呢？

    而尊享版，由于才刚刚最终定型设计方案，定版后需要各家供应厂商做生产配件的准备工作，所以暂时还没有开工！
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