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    　　然而这话她却没能说出口，因为差只是她不敢确定的猜测罢了。

    　　“好了，别傲娇了，我在跟你说正事，我问你产品，你问我去门店。你要是不想聊那就洗洗睡吧。”

    　　他不是开玩笑，互相之间需要配合，不然还怎么玩耍下去。

    　　“哦！”

    　　唐子君应了一声，这次没有在抬杠，她不能打击到男人的积极性，之前说她在乎集团，现在却是这个男人主动管正事。

    　　这不就是她所想见到的情况吗，所以这一刻她忽然就想通了，只要不是瞬间把集团搞垮，她都由着苏生去折腾，忙集团的事务，总比出去花天酒地来得好。

    　　“你刚刚说要调整什么，可以具体说说吗？”

    　　她的态度急转，也不似之前那般冷冰冰的了。

    　　“门店薪资结构改革，这是文件，你自己看，我在把电子版转你一份。完了你签字通报下去，从明天上班时开始执行！”

    　　他都不是在商量，你直接照办就行了，信哥的准没错。

    　　“啊，你都书面化了？”

    　　唐子君拿到书面改革方案时，可以说非常吃惊，因为这显得太正式了一点，完全不是苏生之前的风格啊。

    　　但在惊讶过后，她就认真看了起来，越过开头无意义的阐述，直接跳到建议，总共就三点，总结出来就是针对门店员工如何提高待遇，带动积极性，在源头上提高销售业绩。

    　　她首先肯定了这份建议方案的价值，如果能真正的实施下去，多了不敢说，让业绩提升几个点是没问题的，但从付出的成本等来考虑，意义并不大，而且容易破坏长久以来所形成的制度，以及同行嫉妒。

    　　如果是别人递上这份建议书，她会肯定其才华，但也会安排这人到基层去锻炼，想法虽好，但要切实际，不能异想天开。

    　　开公司办集团，不是做慈善，牵一发而动全身！

    　　可这是苏生提出来的，她略微思考就开口说：“这些建议都非常好，是你自己想出来的，还是赵军他们有帮忙参谋？”

    　　她必须要问清楚，这点至关重要，她的男人可以乱来，但别人不能在背后捣乱。

    　　“废话，当然是我想的，是我一个人！”

    　　苏生伸手指着女人，你在这样怀疑哥身为企业家的才能，那连朋友都没得做了。

    　　“那就更好了，你把电子版发过来了吗，我现在就签字发给人事部。”
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