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    在五洲大厦的行政楼层，设立了法务部，单独一间办公室。

    在五洲中层会议上，董事长尤茂昆介绍李律师。

    “由于公司法律事务增多，并且企业长期发展需要法律的支持和指引，企业管理也要法制化，所以公司设立法务部，由弘义律师事务所的李坤兴律师担任我公司专职法务。目前他只是半个五洲人，一半时间在我公司上班一半在律所，发展方向是全部转过来。因为李律师不光是法律人才，是个全面人才，企业发展，企业规划和具体实施，李律师将全面参与，逐渐成为行政中坚，成为全面的五洲人。”

    十几个中层干部鼓掌欢迎。

    李坤兴发言，讲了几层意思，一是感谢尤董事长的信任，二是对五洲的发展历史表示敬仰，三是能来五洲与全体同仁共续五洲辉煌、共创五洲伟业感到荣幸。同时表示责任重大，初来乍到如蹒跚学步，希望大家帮助。

    于是开始工作。

    事情还真多，对企业的规章制度、各种合同进行全面审理，重新审核员工手册，而审核修改又不能纸上谈兵，要根据实际运营情况，所以免不了到各个部门调查。这样也好，既认识了人又掌握了情况。

    李坤兴还发现一项工作要做：与员工特别是关键岗位人员签订保密和竞业限制条款。这是他到每个顾问单位首先要过问的事项之一，五洲竟然在这方面是空白。应当立即弥补。

    还有一项当务之急是整理企业应收应付款，然后拿出相应举措，如发律师函，完善证据，提起诉讼，等等。

    财务总监接待了企业法务。李坤兴对财务总监有所了解，他叫张海荣，是企业元老，明年就60岁了，按说企业55岁就得退休，但他退休不退位，尤茂昆对李坤兴说明年无论如何得让他退休回家，让副手苏怡欣上，苏会计是会计师，业务水平高，沟通能力也强。张海荣的知识陈旧了，学习能力又不强，只是社交能力可以，与税务部门关系不错——其实主要还是靠企业的公关经费。他霸着位置不让年轻人上是不为企业着想。他还是五洲小股东，有5%的股权。

    在财务总监办公室，等李坤兴走到面前，张海荣才从办公桌后面起身与之握手，脸上只是微微的笑意，更多的是打量陌生人的眼色，眼光有警觉、有不屑、有自负、有防卫，李坤兴觉得很少有人有这样复杂的眼光及神情。原以为善于公关交际的财务总监会笑容可掬的。但他很快想通了：自己不是税务干部，是企业的新员工，面对的是企业的元老。

    于是李坤兴说：“久仰张总，小辈来五洲工作，离不开您的关心指导。”
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