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    谢中强说：“这个我不能说，五洲的模式与我们公司又不同。再说我是在五洲失败了才出来的，败军之将何足言勇，怎么好说五洲的销售要怎么做？”

    江小涓说开玩笑：“谢总，你的独门绝技不可透露呀！”

    谢中强说：“也不是。我其实不但有心说我的所谓的独门绝技，还想回到五洲，在你手下工作。”

    原来他是这个意思。江小涓想，他为什么要回来，还在我这个新手领导下工作，是对我有非分之想？不会吧，已经结婚的人了；他也了解我，我不可能的。

    但不能拒绝他回公司吧，应该是好事。

    “谢总在现在的公司干得不错吧，怎么想到回来？”

    “我现在是不错，两个原因想到回来。一是我才去那儿一年，没什么职位，就是个普通销售员，回五洲虽然也是普通销售员，但有可能再做个分区经理。二是听说五洲刚刚弄出个铝合金电缆接头工艺，我有好多客户可以用这个电缆。”

    江小涓一听，这两个理由好。“你回来立即就可以做分区经理，而且，你做出成绩的话，我让贤，你做销售总监，我回财务。我的专长在财务，刚刚的会计师资格考试我对答案了，三门科目，两门肯定过，一门估计60分上下，能过最好，不过明年一定要过。”江小涓让能人做销售总监不是蒙人，是真有这个想法的。

    谢中强说：“过去有过这个野心，现在心态好了，做好自己的工作，其它顺其自然。”

    谢中强说五洲欢迎他回来的话，他要到年底。江小涓说没问题。

    还有一位得来毫不费工夫。这人也不在江小涓的人才名单里。

    这人叫胡逸帆，就是五洲公司员工，在行政部门的人力资源科做普通科员，32岁，来公司来5年了。属于行政辅助人员，参加招聘，员工培训组织，资料采集、企业通讯，及其它杂活。印象之中不显山露水，属于李坤兴说的那种平淡人的基因吧，可这个人找到尤董，说不想在现在的位置上干了，做了5年没成就感，想到一线，公司认为其不能胜任的话就离职。

    按理这种事要先与其主管谈，或与总经理谈也可，直接找董事长似有越级，但在尤董的概念里没有越级汇报，他反复强调的“沟通”就包括直接向董事长反映情况、表达心迹，那这样是不是董事长办公室的门要被敲破？非也。普通员工极少敢谒见他，怕与他交流。尤董要喜欢亲民了解民意，但员工能躲则躲。这是五洲的悖论之一。

    现在5年里从不踏足董事长办公室、一直当其不成材的员工胡逸帆来了，要到一线工作，勇气可嘉。但其能力让人怀疑。尤董表扬胡逸帆的勇气，问其想到哪里。

    胡逸帆说到总部工厂或外地分厂的质检部门，他这几年钻研了技术，也经常跑现场，对质量监督、生产指导没问题。
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