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    分厂企业很多，有和摩托合资的企业，和三星合资的工厂，还有电厂等等。

    此时不招兵买马等待何时。

    不用市府说，邢宝华已经安排薛主任主持招聘此事。

    目标两千人，入职培训，培训期拿基本工资。就算没工开，也会拿基本工资。

    邢宝华宁愿先养着，也不想让人走了。

    他是受过招人之苦，不管是人才，还是有点技术的人。

    来他厂，有个条件，那就是脱离原单位。

    别干着干着，原单位状况好或者组改成功了，就想回原单位去干？

    那不行！

    这种事不是没发生过，再说那些企业很多都是被资金给牵连了，并不是衰败了。

    就和市机械厂似的，欠他们家钱的很多，加上市场正值低峰期，手里没钱又加上平时花销大。

    导致他们现在的困难，只要把新老旧账要回来，他们还能蹦跶好几年。

    有个几年的喘息，说不定能活。

    电子厂或合资厂的待遇没得说，这些大家都知道。唯一就是距离市区稍微远点。

    上下班不方便不说，照顾老人孩子也不方便。

    他们已经不是当初那些社会待业青年，而是待岗工人。

    生活不易，想要进条件好的工厂，难度增加了，据说电子厂和合资厂都提高了入厂门槛？

    门槛是必须提高的，需要五年以上的工作经验，如果有荣誉奖，什么先进个人，技术狂人一律优先进厂。

    当然，想入厂干活的工人打听最多的，还是问分房，医疗和养老金。

    分房没问题，但不是全分，需要干多少年后，才有资格购买？

    这就让不少人反感？哪有自己买房子的，都是企业分配。

    怎么能买？谁买得起？

    不过邢宝华没给解释，这东西一时半会解释不清，只能等有机会再去解释。

    医疗好说，到时候在开发区建立一家医院。医疗方面的事儿，也会让工人得到一些医疗基础保障的。

    至于重大疾病啥的，邢宝华想转移到保险上，最好带着养老保险。

    他现在不知道企业级的养老保险出台了没有，等有机会问问。

    十月国庆后，几家工厂开始招聘筛选人了。

    邢宝华还在实验室继续搞主持的几个项目。

    之前还想着养老保险来着，大秘在实验室找到邢宝华给他汇报。

    说：“厂长，您让我打听的保险的事儿，我问过中保公司。那边说，刚出台政策。上面允许民企和合资企业进行投保？而且我约了中保在鲁中分公司的经理过来。

    您现在抽个时间去见见？”

    “好！”邢宝华放下手中的工作，和大秘回到他的办公室。

    企业投保数额是巨大的。现在就两千多人，马上又要招聘两千多人。每年的养老费都几百万。

    这玩意必须交，不交留不住人。

    顺便谈了很多不少保险业务，不动产意外险，车队车险。意外保险啥的。

    除了意外险，邢宝华还想给职工弄医疗险。

    好在医疗险也有了，可以附带意外险等。

    总之这时候五险一金还不全。

    就有医疗和养老，邢宝华都感觉挺好，至于其他的，到时候暂时会通过企业弥补。

    就像想入职的员工问的那样，为何等几年后让他们自己买房，这厮就等着那一金来说事儿呢？

    可惜保险行业也是刚刚起步不久，很多业务没有，保的也不是很全。

    好在是中保，这事情没那么多花花肠子。还多少实在点。

    要是什么安，什么泰。

    打死邢宝华都不找他们？赔的时候那个扯皮啊！

    加上业务员跟流水似的，为了拉保都能胡说八道，真正有事儿的时候，这个不保，那个不保。

    nnd，买了十几年的寂寞。

    职工入保信息，让人事上处理。把杨静喊来，对接业务。

    随后放出消下去，从此电子厂有养老保险，从此有医疗保险。只要在工厂干满15年以上，可以开始领取退休金。

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    和享受全面医疗服务。

    这时候的保险可不敢这么说。

    邢宝华这厮敢说，无非就是提高士气。

    干满15年就能享受退休金，想得美。

    至于全面医疗服务，那也得把医院建立起来，而且保险公司得承认才行。
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