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    回到中州，李耒照例先去看望了于静姝的家人，给他们说了新家修建的进度，顺便确定了婚礼的时间，到明年元旦大家刚好都有时间，就把婚礼安排在这个时间吧，到时候在新房子热热闹闹地办一场。

    在于家吃了顿晚饭，去招待所休息一晚，早上醒来到几个业务点看了看，不管是菜市场的鸡蛋销售点，还是农资市场的饲料销售点，生意都很火爆，员工们忙得不可开交，根本没注意到他。

    李耒也不打扰，确定他们的工作没啥问题后就走了，一转身回了母校，束教授见到他很高兴，“你捐给我们卡车和计算机可是帮了我的大忙了，尤其是计算机，没想到效果那么好，原来需要几个人忙活半天的工作，计算机一下就搞定了！”

    “好几个实验的进度都加快了不少，学校知道了也很高兴，早早地就给你把资料准备好了！”束元春拿过一摞档案，“这些就是学校最近开除的学生清单，我看了，有几个确实不错。”

    “学校也暂时没有赶人，就等着你回来先看看，你今天要是有时间的话，我就给你找个地方，你跟他们聊一聊！”

    “再没时间也得先见见他们啊！方便的话，我现在就去？”人才，李耒啥时候都不嫌多，马上就去见了这些学生，这些人学校已经帮他筛选过了，都是可以挽救的对象，李耒全部留下，让他们马上去河阳报道。

    不过光指望学校开除学生肯定是不行的，所以李耒趁着学校高兴，又去找到校长，提出了一个新的方案，那就是他选一些高中生，请农学院代为培养，李耒给学校培养费，这些人不占名额、不拿文凭、只学本事。

    校长有点犹豫，“请老师上课倒也不是啥麻烦事，教室、宿舍也都能腾出来，就是全国好像都没这个先例吧？”

    “怎么没有？浙江那边就有啊！今年内参上提到的鲁冠球您知道吧？他在浙江那边就干过类似的事。”李耒给校长讲起了鲁冠球的故事。

    鲁冠球的厂子虽然生产出了万向节，而且还出口到国外，但是他并没有满足于眼前的成功；鲁冠球知道仿制始终不是正道，想要长远发展必须走研发之路。

    不过搞研发的话就面临着一个巨大的问题：厂里的员工都是“农民游击队”，连小学生、初中生都不太多，员工文化水平整体偏低。

    关于这些有一个生动的案例：在此前的厂子整改中，有质量管理的整改，其使用的是国外的标准，因此文件上标注着英文缩写tqc。

    不过厂内负责人拿到文件后，只认识一个英文字母q，还是因为常玩的扑克里有这张牌。甚至有人还叫不准，根据字母的造型叫它“皮蛋”。

    于是鲁冠球就下定决心要引进大学生，他没读过大学，压根就不知道大学还有开除学生这回事，就把目标对准了正式毕业的大学生；但现如今的大学生都是统一分配工作的，他一个小小的乡镇企业，压根没有这个资格。

    鲁冠球找了好多人都屡屡碰壁，情急之下，他趁着政务院领导来厂里考察，向领导提出想要“买”几个大学生；领导听后觉得“买”字不好听，鲁冠球灵机一动，改口说“我付培训费”。

    领导看着万向节厂发展不错，而且还帮国家赚取了宝贵的外汇，于是便松了一条口子，就这样，一人六千，鲁冠球用两万四千元引进了四位大学生。

    这四名大学生到厂里之后，鲁冠球把他们当成了宝贝，不仅为他们单独安排了房间，还配了电视，每人发了一辆永久牌自行车，鲁冠球就是希望他们能够永久地留下来。

    这待遇比好多处级干部都好了，这些学生便倍感荣幸，尽心尽力地诶万向厂工作，许多年后都成了万向厂的骨干。

    光买大学生还不够，鲁冠球又招收了一批具有一定文化水平的青年，以厂内职工的名义送进高等院校，请他们代为培养，这样学校赚了培训费、老师多了额外的收入、万向厂得到了人才，可谓皆大欢喜。

    后世企业和高等院校合作培养人才的先例，或许就是鲁冠球开启的，这些措施也为钱潮集团的壮大奠定了坚实基础。
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