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    “可是……”康旭之挠挠满头乱发，又道：“可是，老板，咱们可以趁着冬天，先把筹备工作做了啊！”

    侯一鸣沉吟片刻，微笑点头：“你说的也有道理，那么，师兄，我想先听听你的意见——你觉得，咱们应该做哪些筹备工作？”

    这是侯一鸣的管理艺术——他会先把一个问题，抛给他的团队成员，让他们先思考，并且拿出自己的解决方案。

    这并非侯一鸣偷懒，而是他需要通过这种方式，让团队成员养成先思考的习惯，不然大家全都是跑到老板跟前两手一摊？

    那还要团队干什么。

    侯一鸣问完，康旭之几乎没有思索，就从口袋里摸出一个本子，摆在桌上打开——显然是早有准备。

    “老板，有几个工作，我觉得必须在年前做个差不多，不然年后肯定得耽误好几个月……尤其是办厂这么大的事儿，耽误几个月，就一年又过去了。”

    顿了顿，康旭之又说道。

    “首先是选址——考虑到缩短建筑工期的需要，我建议是找一处现有的，停工停产的国企工厂，把一部分厂区租下来或者买下来。”

    并城是工业大城，城市周边有大量国企工厂，其中相当一部分处于停工停车、下岗解散的状态，找一片厂区并不算难。

    “我这里有一份我搜集的国企工厂的资料，都是已经停工停车的。”康旭之从包里摸出一沓资料，递给侯一鸣，“但是，老板，具体怎么联系这些厂子，把他们租下来或者买下来，这可就是我的知识盲区了。”

    侯一鸣接过那些资料，随便翻看了几下：“继续。”

    “第二点是设备。”康旭之道。

    “这点我明白了，说第三点吧。”侯一鸣有关于设备的一些思路，所以不用康旭之多说什么。

    “第三点，是人。”康旭之正色道。

    “老板，我这些天，反复推敲了很多次咱们这个电器厂，得出一个很重要的结论——靠我一个人的能力，撑不起来。”

    “老板，我钻研技术还行，但让我琢磨这么庞大的一个厂，我是真有点儿抓瞎。”

    康旭之道：“一开始，我的想法是，咱整个小厂，就把之前这种二手翻新加贴牌的模式渐渐做大，等实力成熟后，再增加生产线……”

    “但我后来意识到，这样是不行的——必须有真正的，有整合能力的电器、电子专家加入咱们，把技术这一块抓起来，不然，干多少年，咱们也不会有真正的技术积累。”

    侯一鸣听完康旭之的话，明白他的意思了。

    “师兄，明白了。”侯一鸣点点头，“这件事，我来想办法，你先回电器行——等我消息。”
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