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    该工作的时候，杨瑞就完全收起了玩乐的心思，把德安东尼、霍纳塞克叫到家里讨论战术，为新赛季制定了周密而详细的计划。

    他们讨论的不只是一场比赛，而是球队整个赛季的磨合，如何轮换阵容，球员出场时间如何分配等等。

    在猛龙队四年，杨瑞的执教水平也有进步，球星多，他可以安排多种打法，试验其中的优缺点。尤其是普林斯顿战术，他积累了大量经验。

    通常教练不会安排特别复杂的跑位战术，因为安排了，球员们也未必能执行。跑战术需要球员无私，还得有超强的体能，否则进入末节就是自废武功。

    这赛季奇才队必须得积极跑动，如果一群角色球员拉开等机会，球星单挑能力肯定不如猛龙，吸引不了包夹。

    三天后，杨瑞把细化过的进攻体系整理出来，德安东尼感叹：“如果真这么打，球员也许会疯。”

    杨瑞笑道：“所以他们一定会比猛龙球员更卖力的下快攻，快攻就不用遵循复杂的战术跑位了。”

    霍纳塞克摇头：“我们想了这么多套跑位，但是球员未必能练成啊，你能督促他们努力训练，熟悉战术吗？我怎么觉得你严厉不起来？”

    “我可是好人啊，如果他们不愿练，嫌累，我当然不会强迫他们。”杨瑞在沙发上翘着二郎腿，懒洋洋的说。

    “什么？”两个助教面面相觑，哭笑不得。

    杨瑞狡黠的说：“不用担心，有人会逼他们练，迈克尔不是很擅长骂队友吗？他们不怕被喷就偷懒呗。”

    “……”

    两人年龄都比杨瑞大，立即明白他的想法了，一个唱红脸一个唱白脸。

    就是说，在解决矛盾冲突的过程中，一个充当友善或令人喜爱的角色，另一个充当严厉或令人讨厌的角色。

    不用问，队里那个严厉又令人讨厌的家伙当然是乔丹啊，上赛季他为此经常登上各大媒体新闻。乔丹喜欢逼着队友前进，哪怕这些人根本做不到。
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