第(2/3)页

    “怎么讲？”

    “对内立即着手做工作，了解下面员工思想、团队的动态，这方面以人力为主，各位经理来配合。

    对照其它猎企的情况，有条件的话增加或改善员工福利、考勤办法，调整组织结构和管理权限，增进企业文化氛围，听取员工的合理意见和建议，改善工作环境、条件，增加职场亮点等等。

    从各角度提升士气和大家对企业的信任感、融入感，让部分徘徊的人打消离职念头，重新坚定地站到队伍里。

    对外，我建议对可能的挖角同行通过高层进行必要的敲打，就是所谓敲山震虎！人家都到篱笆外面了，我们还客气什么？

    这方面就得莎莉或者大魏您二位出面了。”

    “可以。”孙瑶表示同意：“我看这样，对内部先排查，这个工作由特丽莎负责实施，大魏组织可靠的人手配合。

    沃尔夫着力制订改善策略并组织实施，特丽莎排查所有具有不稳特征的人，尤其要把有比较明显离职意向的人标注出来。

    目前已经提出或正在办理离职的人让朵拉继续按规则、加快速度办理，特别注意不要让他们对其他人产生影响。

    对于被特丽莎标注出来的那些人如何处置，请沃尔夫和大魏马上商量个办法出来。沃尔夫你是牵头人，负责协调所有人的动作。

    如果有需要我出面或决断的，你要立即找我汇报。这件事我们当最急要务面对！”

    “可是，排查会不会惊动查理那伙？”陈兰马上提出问题。

    “沃尔夫提醒的好！我看，不如用‘向员工调研对人力行政工作的意见’这个名头。”孙瑶说。

    “而且最好私下进行，惊动面不能太大。”梁丹丹接上来建议：“我刚才听到大魏你和江森有同期之谊。

    我觉得，他能晚上跑来找你说明了某种信任或期待，还是又你继续和他接触为好，不建议换人！

    莎莉姐亲自解决查理，至于是应对完瑞森蓝总之后还是之前再处置他，您可以自行决定。斯特林和麦瑞交给我吧，我才来不久，可以顺便了解下他们各自团队的情况。”她主动请缨。至于其他人肯定是交给朵拉处理了。

    “现在看来传媒团队可能问题最严重，很多焦点都指向他们。要排查，我建议先从传媒开始，特丽莎把握节奏，我来配合你。”
    第(2/3)页