第(2/3)页

    以往涉及技术性岗位基本都是采取与互四之间协作分成的方式大家愉快解决、各做各自擅长的那段。

    现在划过去，那就可能必须学习技术知识，做自己根本不擅长的事情。因此员工里引发了严重的抵触情绪。

    在与查理协商无用之后，对他不抱希望的江森代表传媒部门同仁，表示拒绝执行指令！

    这是很严重的情况了。按规定发生这样的情况部门负责人必须出席经管会召集的会议并说明理由。

    结果没想到的是开会那天新传媒的员工聚在会议室外，还有同部门的员工在周围“声援”，一时轰动全公司。

    陈兰又急又恼，江森却表示自己并不知道员工来这么一出。最后江森和梁丹丹一起出面说服大家散开才稳住局面。

    后头还有个地产！

    因为政策性倾向，地产客户新招职位越来越少，这个原来抢着去的部门迅速冷清下来，不少员工又积极找辙想转到其它行业。

    就像已经离开的温蒂转行业做了互联网那样。

    查理要求地产部门缩减10%-15%的编制。

    总监高瑞洋对此倒是没太大意见，但他提出两个要求：裁下来的员工如何安置经管会应该给个方案，

    不能让大家感觉部门裁员等于马上会没饭吃，那样在人数仅次于互联网的地产板块里会引发震荡；

    另外裁员执行了总不能年度任务不变吧？他希望人裁掉了，任务也能相对降低适当的比例。

    唉，也不让人省心！

    好在可能由于蓝总谈过话的缘故，查理对陈兰这边配合上比之前好些，也有了商量和讨论。

    只是他这些重拳个个挥向要害，陈兰这个陪练接招时感觉相当吃力。

    “你是说新传媒的人有过半数不同意去互四？”听了梁丹丹的汇报陈兰相当吃惊：“你们没有做说服工作吗？”

    “这就是做完说服之后的结果。”梁丹丹回答。她现在正对经管会做组织调整情况的说明。

    “沃尔夫，我觉得这背后有些原因，员工的反应我们最好听听……。”她说。

    “那也许是你们说服的方法不对，或者你们根本没用心去做！”
    第(2/3)页