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    “然后呢？”

    “然后？”

    “对啊，他下台不做首席了，你希望他留在公司还是离开公司？”

    “最好不要离开，至少不能马上离开。”

    娄大胜肯定地回答：“如果韩冬逼他立即走人我不会支持的，因为那样一来会引起莎莉、大魏他们激烈的反应。

    公司四分五裂对谁都没好处，毕竟我们大家都有投资或股份在里面。我不同意冒这个风险！”

    “说得对！”过了几秒陈兰忽然用很正儿巴经的语气说：“托尼的事情不仅仅会影响莎莉、大魏，而且他在整个团队里都有影响。

    团队里还有不少像温蒂那样的粉丝哩，逼他走人可能出现很糟的局面，比如会突发其他人批量跳槽等等。而且说不好还可能丢掉大量客户。

    逼走一个托尼，难道要付出那么大代价？我看还是和气分手、平稳过渡的好。

    娄总，我可听说近几天咱们团队里，已经有不少顾问接到过中原、翰都、仕林打来的招募电话了。

    动摇的人啥时候都有，但如果高层过于动荡，或者动荡持续时间较长，那么员工的动摇现象会急剧增加，毕竟人家来不是唱戏、跑龙套，而是奔着挣钱的。”

    陈兰越说越激动：“这事儿你要问专业人士。可要我说，就不该采用召集全体合伙人大会的形式。

    闹得人尽皆知有利于逼宫，但影响面也大，无异于家丑外扬，岂不是要告诉整个行业都知道智亚出事了？”

    娄大胜一愣，但马上意识到陈兰说得有道理，自己只关注内部，却没考虑在业内会产生的影响。

    他立即觉得后背上冒出了一层湿冷的汗水，好像自己还是被韩冬那小子当工具利用了！

    眼前浮现出那张笑眯眯的包子脸时，娄总面色阴沉。

    通过这场“坦诚相见”，至少两人达成一致，托尼的位置可以换人，但不能让他立即离开公司。

    娄大胜也基本同意了陈兰只对托尼、放过莎莉和大魏的意见。

    “尽量把焦点聚集在托尼个人身上，不要造成集体换将、打击一片的印象。

    同时，既然是按规章制度处理，那么由人力以公司名义向全体发《处分意见通告》，以正视听、以安人心。”陈兰道。

    “沃尔夫，如果托尼下去，他的位置谁来接呢？”娄大胜问。

    “这个我不知道。”陈兰摆手：“我可以从专业角度提出组织关系、纪律维护方面的建议，但高层任命是董事会的权力，不是你我应该猜测、议论的。”

    听他这么说，娄总只好换个问法：“你觉得董事会有没有可能委托韩冬代理？”

    “最好别这么干！”陈兰冷笑：“猎头是专业服务性行业，不专业的人来领导，可没法保证公司未来的方向。”

    本来娄大胜是想看看陈兰对韩冬是否支持态度，听他这么一说心里“咯噔”下。

    人家根本没说支持与否，而是强调了“专业性”三个字。是啊，如果外行领导内行，那说不定自己将来也会和他发生矛盾呢。
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