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    如田远涛，这个家伙就犯了错误，被王强一撸到底，成为了一名普通的员工。

    如果他还不知道反思上进的话，很快的就会被开除，成为公司首个被开除的员工。

    至于为什么？

    这个家伙，仗着自己的资格老，对一名刚刚进厂的女性员工，展开死缠烂打一般的追求。

    这本来也没有什么，毕竟他并没有用强，只是着迷了一点。

    偏偏这个家伙还被外人诱惑，有了点钱，经常去赌博！

    结果被人发现举报，第二天就受到了警告处分，把他从管理人员的队伍剔除。

    前天，公司宣布处罚公告，同时受到警告处分的，还有七人。

    不是严重性的违反规章制度，公司的处理方法是：第一次警告，第二次就是开除了。

    要是性质严重的话，就会当场开除，甚至扭送巡捕房处理。

    公司现在六千名员工，眼线几乎遍布了整个茶城，你有些不正常的举动，很容易就被人发现。

    而且，何丽珍上任后，制定了相应的举报有奖的规章制度，大把人等着拿到一笔不菲的奖金。

    反正公司会对举报的人隐藏其真实姓名，不会宣扬出去。

    何况，大家都在眼巴巴的等着一些人倒霉，尤其是管理人员，自己好顶上去。

    由此可见，神奇的鉴定术，也不是万能的。

    人是最复杂的动物，是随时会改变的。

    王强又不可能经常对员工使用鉴定术，这就造成了一些漏洞。

    好在公司的规章制度不是白给的，尤其是举报有奖的制度，起到了很大的效果。

    “饶敏，公司现在各个建筑队，已经入驻了各个新的工地。”

    王强对早就在一旁等候多时的饶敏说道，“这里一共四十八台挖掘机，你负责把他们连同司机，分配到各个建设工地上去。”

    “已经划线完毕的一级公路，就分配三十八台挖掘机，银泉山脚下的两个工地，各自分配五台。”

    “通知张德，对公司的在外车辆，做好晚上集中放置等保安工作，不要出现失窃事故。”
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