第11章 入职江河集团-《草根胡佑民的春天》


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    失业的胡佑民只得再去找工作,跑了四天,到西丽镇看到一家叫江河集团公司的在招钣金工,不要求有证,只要高中毕业,有三年以上经验就行。有些心灰意冷的胡佑民赶紧报名,填完资料,通知明天上午九点统一到公司进行笔试和面试。

    笔试题有两道,第一题是一幅天圆地方的图纸,要求计算展开尺寸,第二题是一张铁皮门宽了五毫米,如何补救?虽然有点难度,却难不倒胡佑民,做这个几年了,很轻松地做好了题。

    面试很简单,问了几个常识的问题,校平一张铁板就完事了,胡佑民被顺利地录用了。

    江河集团的办事效率很高,当场办理了入职手续,安排了宿舍,第二天正式上班。待遇很不错,八百元的底薪加浮动工资,购买5险一金,每周工作六天,休息一天。免费住宿,但要扣水电费,也不包吃,不过公司有食堂,自己充饭卡购买。

    宿舍在五楼,四人一间,房间很大,带卫生间和阳台,房间里还有两个铁皮柜,每个柜子分上下二格,可以上锁,一个人分一格放置私密物品。胡佑民上街采购好生活用品,安顿好住宿就躺在床上休息,到深港市快一个月了,终于安顿下来了。

    这段求职经历也让他明白了很多东西,去掉了书生气,开始融入社会这个大熔炉。

    在随后几天里,胡佑民才知道江河集团是一家从事建筑安装、装饰工程、矿产采掘业的上市公司。他所在的钣金厂主要是幕墙的生产加工。

    厂里的分工很细,岗位明确,流水线作业,不能串岗。质量控制很严格,每一道工序都要进行质检。

    工资分基本工资和浮动工资二块。基本工资分四部分,固定工资、工龄工资、岗位补助、职位补助。

    浮动工资根据月产值的百分之一计提,除以累计系数确定浮动工资基数。每个员工的浮动系数由三部分确定,厂长打分占百分之三十,车间主任打分占百分之三十、班组长打分占百分之四十,总分一百分,每个员工的得分除以一百就是这个人的浮动系数。

    假如这个月的浮动工资基数是一千元,A员工的系数是零点九,就可得九百元浮动工资。

    每月得分最后一名当月浮动系数降零点三,倒数第二名降零点二,倒数第三名降零点一,连续三月得分垫底将辞退这名员工。对得分最高的一名当月浮动系数增加零点三,第二名增加零点二,第三名增加零点一。

    连续三月第一名可以得奖金八百元,而且是年底评优秀员工的必要条件之一。听说有的时候浮动工资比基本工资还高,在这样的薪酬制度下,员工的极积性自然没得说,员工的工作热情令胡佑民相当震憾。

    胡佑民是折弯工序的操作手,这道工序由主操作手,操作手,副操作手,两个普工组成。因为板比较大,基本都是五人同时操作一台折弯机。

    副操作手叫雷洪雨,二十一岁,身材瘦高,川西人,话不多,性格腼腆,喜欢玩游戏。主操作手叫徐志远,二十三岁,个头和胡佑民不多,身材均称,是个帅哥,河西人,性格直爽。

    他们住一个宿舍,宿舍里住的另一个叫牛国华,是胡佑民的渔阳老乡,三十多岁,长得壮实憨厚,整天乐呵呵的,喜欢打牌,别人都叫他阿牛,是滚弯工序的操作手。

    胡佑民和他们相处得很好,因为和徐志远脾性相投,成了好朋友,两人在一起玩的时间比较多。在一次闲聊中得知他是厂长李辉介绍来的,是李辉是表侄。

    八月十号发七月份的工资,胡佑民发了一千二百六十元,工资是直接打到银行卡上的。看到这么高的工资,一年可以赚一万多,干二年就可以回去开家具厂了,一想到这些胡佑民做梦都想笑,他决定好好干下去。

    一天闲聊时,徐志远告诉他星期天上午要去帮表叔搬家俱。原来李厂长搬出公司宿舍了,在离公司二公里多的一个小区租了一套二室一厅,房里除了二张床外没别的家俱,只好采买一些。

    胡佑民当即说也去帮忙,徐志远也没多想,多一个人帮忙是好事,爽快地同意和他一起去。李厂长也是河西人,四十多岁,一米六五的个头,身材单瘦。当看到胡佑民时有些意外,胡佑民忙走上前:“听志远说您搬家,过来搭把手。”
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