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    先把病人的病情，病史，症候等所有情况摸透，查清楚。然后再去想办法制定手术，会更有针对性。

    这也是周灿进入消化内科后的第一战。

    上午抢救那位消化道出血病人，只是投名状。

    现在才是真正一战成名，确立地位的时候。

    不过这个病人的治疗难度简直就是地狱级。

    别说是周灿了，就连尚主任都不一定有把握。

    周灿趁着女子去拿其它资料的这段时间，给患者测量了基本体征，并且记录好。

    直接把患者交给他单独管理，也就意味着所有的事情都要他自己来做。

    患者的情况看上去相当糟糕。

    长达数月无法进食，只能依靠静脉滴注的方式打营养针，不但费钱，而且对患者也是一种巨大的折磨。整个人已经瘦成了皮包骨，肋骨、手足等部位的关节尤其明显。

    长时间只挂营养液维系生命，而无法经口部进食，还会造成胃肠道黏膜发生萎缩。肠道绒毛会变短。

    哪怕手术打通了患者的食管到空肠之间的通道，患者也需要很长时间来适应口部进食的方式。

    “让让，请让一让！”

    这时又有一位患者在护士和医生的带领下走进了病房内。

    周灿瞅了一眼旁边空着的72号床位。

    看来71号床的患者来了邻居。

    “咦，这位医生很是面生啊！新来的周灿医生？”

    年轻医生指挥着家属把患者在72号床位上安顿好，这才抬眼跟周灿打招呼。

    “我是周灿，请问您贵姓？”

    周灿笑着回应。

    “段子富！同样是尚医生这一组的规培生，很高兴认识你！”

    对方的性格应该很开朗，主动微笑着上前与周灿握手。

    尚主任手下的医生应该有不少。

    强大一点的医疗组，包括实习、规培、进修生在内，往往有着十几二十人。

    周灿见过最厉害的一位主任医师，手下最多时有着十一个实习生。再加上规培生，住院医、主治医师，总人数将近二十人。

    这样的医疗组，执行力非常强大。

    正常情况下，一个小点的医疗组只有三四个医生。

    甚至有可能发生断层。

    比如主任医师手下只有一两个住院医师干活，没有主治医师。

    一支强大的医疗团队并不是那么容易打造。

    私营医院就不必说了，一切以利益为先。公立医院其实也很看重业绩，医院不可能养闲人。

    所以，能够带出一支强大的医疗团队往往有着一个关键要素，需要有一个特别出色的‘领头羊’。

    尚主任属于图雅医院的名医，自带流量，接诊量基本上管够。

    这是保证一个庞大的团队能够存活的关键。

    周灿与段子富握手，这家伙很是热情。

    “幸会幸会！”

    他感受到对方的手很软，握手时摇得很起劲，但是力道偏小。一般来说，握手时太软的人，性格比较优柔寡断。

    当然了，这也只是周灿个人总结出来的经验。

    对方的年龄应该接近三十岁了。

    这个年龄才混上规培，要么是研究生毕业，要么是社会医生，像金铭希那种，通过参加规培招聘考试考进来的。

    不管是哪种，都挺了不起。

    “段医生管的这位患者是什么病啊？”

    “胆结石。今天先把他收治住院，准备安排介入手术。”

    段医生直接把患者的检查资料、病历啥的，一股脑拿给周灿看。

    “咱们组内总共就只有三位规培生，还有一位姓余，是位美女医生。以后还请周医生多多关照哟！当然啦，组内是竞争上位机制，正常的竞争必须有。”

    这家伙的话把周灿逗乐了。

    竞争不代表一定要为敌，而是可以相互帮助。

    段子富的思想境界还挺高的。

    “呵呵，你说得很对。”

    周灿快速把72床的患者资料看了一遍。就只是普通的胆结石，做介入手术完全可以解决。

    毕竟不是自己负责管的病人，大概了解一下就行了。

    这个患者没有太大的学习价值。

    就是一个非常普通的病例。

    “74号床的病人也是归我管，得的是贲门失驰缓症，吞咽困难，吃饭常常反流吐出来。在两家三甲医院看过，都不敢给她做手术。尚主任也是听说患者大老远的从偏远地区赶过来，非常不容易，经过仔细检查后，这才决定收治住院。”

    段医生又给周灿介绍另一位患者的情况。

    这间病房内一共有四张病床，73号床的病人不知道归谁管？

    段医生跳过这张床位做介绍，肯定不是归他管。

    贲门失驰缓症是一种比较难治的病，形成的病因多种多样。
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